За сайтами, как за цветами и автомобилями - нужен уход. Если сайт запустили и о нем никто не заботится, то рано или поздно он перестанет работать. А ведь сайт - это не просто текст и картинки, это лицо фирмы в интернете, канал продаж. И когда сайт перестает работать на первый взгляд ничего не происходит, но со временем звонков и клиентов становится меньше. Те, кто зайдет на ваш сайт подумают, что фирма закрылась - ведь ее сайт больше не работает. Те кто искал вашу фирму в интернете не смогут ее найти - опять же сайт не работает. Порадуются только конкуренты.
"Мы заказывали сайт в нашей местной веб-студии, все оплатили, а теперь наш сайт пропал. Веб-студия телефоны не берет, на письма не отвечает, приехали к ним в офис - оказывается они давно съехали." К сожалению - типовая ситуация. Бывает еще "нашим сайтом занимался программист, он уволился со всеми паролями" , "в фирме прошла реорганизация, пока разбирались с делами потеряли сайт" и конечно "я ничего не понимаю в этих ваших интернетах, помогите починить наш сайт".
"Моя компания, ООО "ЮгПодземКоммуникации" занимается прокладкой и обслуживанием наружных трубопроводов, сайт нам сделали местные краснодарские разработчики в далеком 2008 году и все было хорошо - следили за ним, обновляли, его легко было найти в яндексе. Но не знаю, что произошло - то ли кризис, то ли дело свое делать устали - ко мне сотрудник подходит и говорит - Андрей Юрьевич, сайт наш не работает, за сегодня второй клиент уже об этом сказал. Я программистам звоню - а там "телефон недоступен". Адрес сайта на визитках везде, на машинах служебных. Что делать-то. Позвонил знакомым - дали контакт питерских ребят, починили мне сайт и ведут его. Спасибо! С уважением, А.Ю. Мостовой." - сайт клиента ugpc.ru
ШАГИ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ САЙТА:
Позвоните нам по телефону 8-800-333-16-58 или напишите на e-mail [email protected] для уточнения стоимости и сроков работ. Восстановить домен и сайт недешево, но репутационные потери фирмы и затраты на создание нового сайта гораздо выше стоимости восстановительных работ. Базовый срок переоформления домена - 3 рабочих дня, восстановления сайта - 5 рабочих дней.
Заполняете анкету на домен для физического лица (скачать анкету) или присылаете реквизиты вашего юридического лица. Для работ, стоимость которых от 7000 руб. возможно заключение договора (скачать договор). Оплачиваете работы.
Что такое домен:
Домен - это адрес сайта в интернете, набор букв и цифр, как номер телефона. Адрес нашего сайта - dra.ru, адрес Вконтакте - vk.com, адрес Яндекса - yandex.ru. Домены регистрируются и обслуживаются регистраторами доменов. У каждого сайта в интернете есть свой домен. У вашего сайта тоже, только сейчас домен не работает и его нужно восстанавливать.
На кого оформляется домен:
На физическое лицо или на юридическое лицо по вашему желанию. Если вы - индивидуальный предприниматель, то с точки зрения правового статуса доменов, домен оформляется на вас как на физическое лицо. Для некоторых регистраторов доменов возможно оформление и на нерезидентов Российской Федерации (зарубежных частных лиц и компаний).
Кто владеет доменом:
Домен - это не объект имущественного права (как квартира или машина), поэтому с юридической точки зрения у него нет владельца. Домен - запись в реестре регистратора доменов, у которой есть Администратор, который по-сути и является владельцем (управляет доменом, продляет, может передать домен другому администратору). Проверить кто является администратором домена можно через сервис Whois у регистратора, например, в Axelname - если в поле Org: написано KreoBits или CreoBits - значит домен у нас, если Private person - значит домен у частного лица (в соответствии с ФЗ-152 о персональных данных, регистратор не имеет права указать ФИО в общедоступных данных и поэтому для всех физлиц пишется "Private person").
Мы создаем по вашей анкете физлица или реквизитам юрлица аккаунт (договор) у аккредитованного регистратора доменов и проводим оформление домена на вас. Создаем под сайт новый хостинг и пересобираем страницы сайта с текстом и картинками на современной системе управления сайтами MODx. В результате получаем полностью рабочий сайт, который выглядит и наполнен так же, как и сайт, который был у вас раньше. Передаем вам пароли на домен, редактор сайта и хостинг.
Что такое хостинг:
Для того, чтобы сайт был доступен через интернет, его необходимо разместить на интернет-сервере (специализированном компьютере). Эта услуга называется "хостинг " (от англ. hosting ). Технически - сайт это набор файлов, он размещается на хостинге и становится доступным с любого подключенного к интернету устройства. Если хостинг хороший, то сайт доступен всегда, работает быстро и не ломается. Если хостинг плохой - сайт будет работать медленно и с перебоями. Мы размещаем восстановленные сайты на оборудовании в дата-центре Селектел (Москва), это один из лучших хостинг-провайдеров на территории РФ.
Что такое MODx:
MODx - это система управления сайтомm от англ. Content Management System (CMS). Она нужна, чтобы сайт работал, проводя аналогию - как Windows - это система для управления компьютером, а Android - для смартфона и планшета, так и MODx - это тоже самое, только для сайта. Но в отличии от Windows и Android, для сайтов существуют сотни разных по назначению и сложности систем управления сайтами, самые распространенные из которых 1С-Битрикс, UMI.CMS, Wordpress, Joomla и MODx. Главная задача MODx, как и любой другой CMS - обеспечить работу сайта и удобные инструменты его редактирования программистом и редактором (например, менеджером вашей организации). CMS бывают платными и бесплатными, MODx - бесплатная, все управление на русском языке.
Что мы восстановим:
Все, что сможем восстановить, включая оформление вашего сайта, его наполнение (тексты, картинки), функционал - структуру, меню, поиск, каталог, форму обратной связи. Это как восстановление данных со сломанного компьютера (жесткого диска), если специалист хороший - восстановит все файлы как были.
КАКИЕ ГАРАНТИИ?
Мы небольшая компания, работаем с 2007 года, ценим каждого клиента и дорожим репутацией. Наши гарантии:
 |  |
 |
 |
 |
 |
Просим вас проявлять бдительность, поскольку от нашего имени работают мошенники, которые не стесняются представляться сотрудниками КреоБитс/DRA.RU и обещать помощь в восстановлении сайтов и доменов за скромную (или совсем нескромную) плату. Помните, мы пишем только с адресов @dra.ru, например, с адресов [email protected], [email protected] и если вы получили письмо с какого-то другого адреса, к примеру, [email protected], то это мошенники. Просто позвоните нам на 8-800-333-16-58 и уточните все вопросы по восстановлению сайта. Наш сайт dra.ru
Компания в настоящее время ликвидирована! Дата ликвидации компании: 26.09.2016
Статус юридического лица:
Ликвидировано
Полное наименование:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕЛОВАЯ СФЕРА"
-
-
ИНН: 7728814752, ОГРН: 1127746585031
Руководитель:
- является руководителем в 24 организациях (действующих - 0, недействующих - 24).
- является учредителем в 16 организациях (действующих - 0, недействующих - 16).
Компания с полным наименованием "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕЛОВАЯ СФЕРА"" зарегистрирована 30.07.2012 в регионе город Москва по юридическому адресу: 127566, город Москва, Высоковольтный проезд, дом 9, офис 8.
Регистратор "" присвоил компании ИНН 7728814752 ОГРН 1127746585031. Регистрационный номер в ПФР: 087309018125. Регистрационный номер в ФСС: 773404970377341.
Основной вид деятельности по ОКВЭД: 46.9. Дополнительные виды деятельности по ОКВЭД: 18.1; 41.2; 43.3; 45.1; 45.2; 45.3; 46.1; 46.3; 46.31; 46.31.11; 46.32; 46.32.3; 46.4; 46.42; 46.43; 46.51; 46.6; 46.73; 47.2; 47.5; 47.52; 47.52.7; 47.9; 49.4; 52.29; 56.10; 56.10.1; 56.10.3; 64.9; 68.3; 69; 73.1; 82.99.
Ликвидация Реквизиты| ОГРН | 1127746585031 |
| ИНН | 7728814752 |
| КПП | 771501001 |
| Организационно-правовая форма (ОПФ) | Общества с ограниченной ответственностью |
| Полное наименование юридического лица | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕЛОВАЯ СФЕРА" |
| Сокращенное наименование юридического лица | ООО "ДЕЛОВАЯ СФЕРА" |
| Регион | город Москва |
| Юридический адрес | |
| Регистратор | |
| Наименование | Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве, №7746 |
| Адрес | 125373, г.Москва, Походный проезд, домовладение 3, стр.2 |
| Дата регистрации | 30.07.2012 |
| Дата присвоения ОГРН | 30.07.2012 |
| Учёт в ФНС | |
| Дата постановки на учёт | 03.04.2015 |
| Налоговый орган | Инспекция Федеральной налоговой службы № 15 по г. Москве, №7715 |
| Сведения о регистрации в ПФР | |
| Регистрационный номер | 087309018125 |
| Дата регистрации | 16.11.2015 |
| Наименование территориального органа | Государственное учреждение - Главное Управление Пенсионного фонда РФ №6 по г. Москве и Московской области муниципальный район Отрадное г.Москвы, №087309 |
| Сведения о регистрации в ФСС | |
| Регистрационный номер | 773404970377341 |
| Дата регистрации | 31.07.2012 |
| Наименование исполнительного органа | Филиал №34 Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, №7734 |
Работа составляет основную часть нашей жизни. В ней мы реализуем свою личность, проявляем свой физический и духовный потенциал. Чтобы работа приносила удовлетворение, а не раздражала необходимостью и рутиной, надо найти свое дело, работать с воодушевлением. Выбирая вид деятельности, исходите из качеств своей индивидуальности. Например, если вы любите компьютеры, вам нужно посещать компьютерный форум и общаться с компьютероманами.
Синей Смит рекомендует: "Оставайся тем, к чему ты склонен от природы, не покидай дороги, которую указывает твое влечение. Будь тем, для чего тебя создала природа, и ты хорошо пойдешь вперед; будь чем-нибудь иным, и ты будешь в тысячу раз ничтожнее нуля".
Очень часто способности и таланты человека проявляются уже в раннем возрасте. Вспомните, чем вы любили заниматься в детстве, кем хотели стать, что привлекало вас в данной профессии, какие чувства и стремления двигали вами. Тогда вы были более искренни, руководствовались направлениями своей души, еще не лежало на вас клише общественных стандартов и жесткой необходимости финансового обеспечения ваших запросов.
Чем полнее выразите вы свои индивидуальные качества в деле, свою заинтересованность, чем больше у вас появится идей и душевного тепла, тем больше вы получите вознаграждения от данной работы и в денежном, и в духовном эквиваленте.
В цифровой матрице за работу отвечают "внешние" качества – цифры 1, 3, 7, 9, а также 10 и 12.
1
– характер, активность;
3
– самореализация;
7
– осознание себя, карьера;
9
– умение применить полученные знания;
10
, 12
– способности организатора и руководителя коллектива.
Наличие всех цифр: 1, 3, 7, 9 определяет
человека способного самостоятельно выбрать профессию, реализовать себя в деле,
уверенно строить свою карьеру.
Отсутствие цифр 3 и 7 может явиться причиной неудач в трудовой деятельности.
– Нет 3
– у человека мало
целеустремленности, недостаточная энергия самореализации, довольствуется
невысоким жизненным статусом.
– Нет 7
– неуверенность в своих силах из-за незнания путей реализации
своей личности, человек не может сразу найти свое место в жизни.
– Нет 3 и 7
– человек идеалистичен. Часто неудовлетворен собой и жизнью.
Инертен и неактивен в своем проявлении.
Следует приложить усилия в работе над собой, оценить свои возможности и
достижения в жизни, составить планы на будущее и последовательно идти по пути
их осуществления.
Рассмотрим деловые качества человека по числу жизненного пути.
В любой работе проявляет свою индивидуальность. Динамичен, обладает деловой хваткой, ценит время, пунктуален и требует того же от других. Мыслит и действует четко. Самостоятелен в оценках и не изменяет их. Способен сам загореться каким-либо делом и зажечь других. Предан делу всей душой, поддерживает своих сотрудников. Деловые отношения – прямые и честные. Его активность и усердность определяются заинтересованностью в работе. Ему нужна возможность принятия собственных решений, основанных на его личных идеях. Для него важно чувствовать свою значимость в деле, он стремиться к успеху и признанию.
Негативные качества. Бестактность, жесткость, самодовольство.
Работа.
Лучше всего он работает самостоятельно и по собственной инициативе.
Ему подойдет активная, подвижная, разнообразная работа, где виден результат,
где можно проявить решительность, ответственность, внедрять новые идеи, новый
подход.
Не подходит однообразная и скучная работа, где он не будет принимать
самостоятельных решений, экспериментировать, а также работа с людьми, где надо
проявлять заботу о других и терпение.
Серьезно и вдумчиво относится к работе, отдавая всего себя делу. Работает медленно, но ответственно выполняет все, что ему поручено. Все делает спокойно и планомерно, вникая во все тонкости работы. Обладает проницательностью, интуицией, видит многие подробности и детали, незаметные для других. Он надежен, никогда не подведет, заботится о престиже фирмы. Его способности лучше всего выражаются в работе с людьми: он интуитивно понимает других, действует с тактом и настойчивостью. Объективен, доверяет только фактам и придерживается правил. Лучше работает в группе единомышленников, а не индивидуально. Проявляет доброту, общительность, заботу о коллегах. Скромен, и его заслуги часто не получают должного признания. Ему приносит удовлетворение сознание того, что он нужен. Стабильность фирмы и материального обеспечения также важны для него.
Негативные качества. Зависимость от окружающих, повышенная чувствительность, робость, нежелание рисковать, безынициативность.
Работа.
Хорошо работает с реальными вещами, где можно увидеть результат своего
труда, ему нравится изготавливать вещи длительного пользования и хорошего
качества. Подходит работа в социальной и обслуживающей сфере, где есть общение
с людьми.
Не подходит работа, где требуется скорость, быстрота реакции; где условия
работы постоянно меняются; где надо быть жестким с людьми; где нужны
первопроходцы и экспериментаторы; административная работа.
Деловое воображение, многосторонние интересы, энергичность, интеллектуальность, оптимистичность отличают его. Способен генерировать огромное количество конструктивных идей. Он обладает большим энтузиазмом и врожденной способностью к обретению успеха, в том числе и финансового. Ему нравится интеллектуальная, интересная для него работа, которую можно выполнить за относительно короткий отрезок времени (максимально несколько недель), а, лучше, содержащая каждый раз нечто новое. Его продвижение по работе зависит от того, насколько он увлечен ею. Если ему скучно, он бросает дело. Имеет широкий круг друзей и знакомых, это помогает ему в затруднительных ситуациях.
Негативные качества. Нетерпеливость, нетерпимость.
Работа.
Подойдет любое дело, которое требует изобретательности, умственного
напряжения, менеджмент, поездки, работа с компьютером, в средствах массовой
информации, а также дело, где есть быстрый оборот финансов.
Не подходит работа монотонная, повторяющаяся, а также связанная с ответственностью
за других.
Ему присуща серьезность, терпеливость, сознательность. Предпочитает стабильное и надежное дело. Берет на себя ответственность моральную и материальную. Является для других поддержкой и защитой. Надежный и солидный партнер. Стремится к порядку и планомерности. Обращает внимание на мельчайшие детали. При обсуждении важных дел от него часто можно услышать весьма дельные советы. Упорным, длительным трудом обеспечивает себе приличное материальное положение. Заработанные деньги вкладывает в свой дом, в недвижимость. Работает только ради собственного благополучия. Если ему не будут платить деньги, которые он заработал, он уйдет, хотя это для него будет моральной травмой, так как он не любит менять место работы. Новые проекты и дела начинает только после тщательной подготовки. Ему не удаются краткосрочные, сомнительные, авантюрные мероприятия; предпочтительнее длительные проекты.
Негативные качества. Стремление командовать, критичность, давление на других, несговорчивость, пассивность.
Работа.
Подходит производство чего-то материального, промышленность,
строительство, земледелие, торговля, а также работа, связанная с охраной и
контролем.
Не подходит работа, на которой нужно принимать быстрые решения в часто
меняющихся условиях, кратковременная и эмоционально нестабильная работа.
Хорошо проявляет себя во всем, где необходимы организаторские способности и умение общаться с людьми. Придерживается законов и установленных порядков. Предпочитает работу, которая связана с разнообразием, требует быстрого принятия решений, дает возможность следить за общим ходом дел предприятия. Он очень активен, импульсивен и редко устает. Работает по вдохновению. Ему нужна подвижная деятельность и свободный распорядок дня. Заботится, чтобы не растрачивать напрасно свою энергию, время и деньги. Благодаря врожденной общительности имеет много полезной информации. Ему нравятся новые вещи, новые места, знакомства с новыми людьми. Ценит признание своих заслуг. Лучше избегать работы в одиночестве, где нет общения со многими людьми, где никто не оценит его труд. Постоянная и монотонная работа ему быстро надоедает. Не боится менять сферу деятельности.
Негативные качества. Потворство своим чувствам, поверхностность суждений, безответственность, нетерпимость, тщеславие, высокомерие.
Работа.
Подходит работа, где можно проявить себя, свои организаторские
способности: администратор, распорядитель, менеджер, предприниматель, директор,
учитель, общественный деятель и т.д.
Не подходит работа в большой организации, если нет перспектив продвижения;
следует избегать всего, где конечный продукт либо неощутим, либо не вызывает у
него вдохновения.
Организованный, гибкий, умный и надежный работник. Интересы дела и коллектива – главное для него. Большой труженик, никогда не бросит недоделанную работу. На него можно положиться. Он хорошо проявляет себя в работе, где требуется исполнительность, общение с людьми, понимание чужих проблем. Часто работает в крупных фирмах. Рационально организует рабочий процесс. Его привлекают мирное, гармоничное окружение, удобное и приятное место работы. Он симпатичен и открыт, способен успешно разрешать споры. Делать добро для окружающих людей, забывая о личных интересах – для него норма. Предпочитает работать в коллективе. Выгодное в финансовом отношении решение может обдумывать очень долго или не принять вообще.
Негативные качества. Инертность, упрямство, придирчивость, излишняя чувствительность, нежелание рисковать.
Работа.
Любая деятельность, требующая практического исполнения конкретных
заданий. Работа, связанная с учебными заведениями, общественными организациями,
медициной. Деятельность, где можно проявить заботу об окружающих, а также
связанная с привнесением в жизнь гармонии и красоты.
Не подходит работа, где нужны быстрые, решительные меры, администрирование,
организация людей, а также широкомасштабная деятельность.
Такой человек самоуверен, терпелив, уравновешен, интуитивен, обладает неординарным аналитическим умом. Без усилий может стать специалистом в целом ряде областей. Он постоянно стремится к новым знаниям. Используя врожденную наблюдательность, собирает все факты. Не верит другим на слово, проверяет все делом, анализирует. Отстаивать правду и свою правоту - его любимое занятие. Склонен взвешивать собственные и чужие мысли, слова, поступки. Умеет создавать вокруг себя атмосферу покоя, комфорта и тепла. Обладает даром убеждения. В коллективе обычно делится своей энергией и знаниями, но может быть раздражительным, резким с людьми. Он интуитивно знает, куда выгоднее направить усилия, чтобы приумножить свой капитал. Всегда старается соблюдать свою личную материальную выгоду, поэтому обычно обеспечен. Финансовый успех приходит в результате кропотливой, профессиональной, индивидуальной работы. Умение сосредоточиться, способность к анализу, проницательность способствуют его продвижению и преуспеванию.
Негативные качества. Нетерпеливость, скрытность, своекорыстие, болезненная ранимость.
Работа.
Подходит любая работа, связанная с распространением знаний, с наукой,
юриспруденцией, законом, контролем, финансами: консультант, дипломат, менеджер.
Повышен интерес к психологии, к человеческим отношениям. Работа, связанная с
мастерством, созданием красоты и гармонии: дизайнер, стилист, парикмахер,
художественное дело и т.д.
Следует избегать работы в большом коллективе, работы с очень бурным темпом.
Такой человек динамичен и ответственен. Благодаря аналитическому уму, он постоянно занят упорядочиванием, систематизацией и классификацией всего сущего. Его здравый смысл, смелость принятия решений, твердые принципы как нельзя лучше подходят для больших проектов и реализации дальних целей. Обладает способностью вдохновлять людей и объединять их для выполнения работы. Он целеустремленно, спокойно и настойчиво продвигается к осуществлению проектов. Та концентрация энергии, которую он привносит во все, что делает, гарантирует ему достижение цели. Никто так не верит в свои силы и способности, как он. Знает себе цену и никого не винит в своих ошибках. Имеет талант управителя во всех видах деятельности, особенно в сфере бизнеса и финансовых операций. Понимает материальный мир, интуитивно знает, как воплотить тот или иной финансовый проект. Деньги и власть необходимы ему для чувства самоуважения. Но стремление сделать деньги и положение своими единственными приоритетами, исключив духовные ценности, неминуемо приведет к потерям; обычно это крупные жизненные перемены: банкротство, финансовые провалы. Однако, он обладает способностью преодолевать подобные ситуации лучше других. Может, оправившись от неудач, осуществить заново многие успешные проекты. Успех наступает лишь при сотрудничестве и помощи другим. Личная выгода становится препятствием на пути продвижения. Только совмещение личных и коллективных интересов, работа с размахом дадут достойное положение в жизни. Финансовый успех присущ ему более чем другим, но, как и остальным, для его привлечения необходимо приложить усилия. Потребуется здравый смысл, смелость принятия решений, твердые принципы.
Негативные качества. Чрезмерная амбициозность , нетерпимость, злоупотребление властью, расточительность или наоборот скупость.
Работа. Всё, что связано с ответственностью, анализом, разрешением сложных задач, руководством, финансами.
Число жизненного пути 9 Идея. Творчество.Такой человек обладает широким кругозором и богатой интуицией. Лучше видит дело в целом, перспективы развития, чем мелкие детали. Обладает развитым творческим воображением, чувством красоты и гармонии. Его интересы поистине всесторонни, и ему все удается. Постоянно увлечен чем-то новым и волнующим его воображение. Он терпелив, вынослив, предприимчив. Правда он не собран и невнимателен, но, благодаря острому уму и ярко выраженной интуиции, редко совершает крупные ошибки. Отзывчивость и гуманность - его главные качества. Всегда готов бескорыстно служить коллективу и человечеству в целом. Его отличает терпимость и понимание проблем окружающих. Старается советовать и помогать другим в решении проблем. Его отношение к работе определяется интересом к ней. Ему необходимо точно знать, зачем и почему нужна данная работа. Предпочитает деятельность со свободным распорядком дня.
Негативные качества. Уныние, неопределенность, нерешительность в решениях, поверхностный взгляд, недисциплинированность.
Работа.
Ему интересна любая работа, где есть возможность продемонстрировать
свои способности, знания, где можно делиться знаниями, использовать их для
блага окружающих. Работа с общением, командировками, поездками, социальная и
духовная работа, юриспруденция, любая работа, связанная с идеей.
Не подходит работа, требующая тщательности и внимания к деталям, монотонности и
повторения; где приходится придерживаться строгих правил; где конечный продукт
– предмет, а не идея, где не поощряется независимость.
Оригинальный ум, дух творчества и напор помогают ему претворять в жизнь многие замыслы. Всегда смотрит в корень проблемы и умеет найти способ действия, который дает результаты. Генерирует новые идеи и методы. Это создатель, творец, прирожденный лидер, и ни в коем случае не последователь. Амбициозен и определяет сам свои действия. Обладает рассудительностью, ищет практическую выгоду. Любой проигрыш проанализирует и сумеет обратить в выигрыш, как полученный урок. Благодаря своим организаторским способностям, может руководить любым делом. Обладает огромной работоспособностью. Всегда занимается своим делом и не вмешивается в чужие дела.
Негативные качества. Эгоизм, высокомерие, жесткость, своенравие, негибкость.
Работа.
Ему подойдет любая работа с хорошо определенными перспективами роста в
большой компании. Он хорошо понимает, каким образом осуществляется работа в
таких организациях. Ему нравится чувство надежности и четкая структура правил.
Он может подняться по служебной лестнице от самого низа до
директора-распорядителя. Ему лучше работать на себя, свободно принимать
решения, определять, что он будет делать и когда будет это делать в рамках
служебных обязанностей. Хорошо работает с конкретными фактами и цифрами.
Подходит работа, связанная с возможностью перемен, исследованиями, где можно
получать, использовать и передавать знания.
Не подходит работа, где важно общение с людьми, где все быстро меняется и где
нет установленных правил.
Имеет большой потенциал возможностей. Интуиция, интеллигентность, ответственность определяют его. Аккуратен и точен в деталях, умеет в частностях видеть целое и закономерное. Это надежный, умный и честный партнер. Его идеи и приемы оригинальны, он творчески подходит к делу и обладает способностью осуществлять различные замыслы. С ходу решает любые проблемы и не пасует перед трудностями. Обладает чрезвычайной притягательностью, доброжелателен, умеет ладить с людьми. Хорошо работает в коллективе, и ему удается создавать гармонию в море противоречивых мнений. Делится знаниями с другими, прекрасный учитель – терпеливый и мудрый. Это источник вдохновения и просветления людей. Такой человек всегда на виду. Ему нужно спокойное, гармоничное окружение, так как он очень чувствителен к стрессам в силу высокой общей восприимчивости. Только вера в собственные силы поможет ему реализовать свои мечты. Деньги не являются его основной заботой. Финансовый успех приходит через реализацию знаний в деле и оказание помощи окружающим. Уверенность – ключ к победам.
Негативные качества. Эгоизм, озлобленность, равнодушие, отстраненность, леность, недисциплинированность.
Работа.
Поле его деятельности очень широко: техническая и научная работа,
любое современное производство, любой вид деятельности, который направлен на
благо общества, там, где правила поведения и этика служебных отношений четко
определены, где нужна интуиция и логика, где есть возможность проявить свои
знания и духовные качества. Работа в сфере образования, социальные службы,
местные советы, администрация и т.д.
Не подходит работа, где задействован ручной труд, где надо быть ответственным
за происходящее и его последствия.
Такой человек общителен, решителен, самостоятелен. Найдет разумный выход из самой неприятной ситуации и будет действовать почти без колебаний. У него блестящий, уравновешенный ум, многочисленные таланты и обаяние. Его сила – в способности воплощать в жизнь великие идеи и перспективы, объединяя и вдохновляя других людей. В его характере объединены самые противоположные характеристики: он обладает как вдохновением, идеалистичностью, так и самоуничижением; как врожденной практичностью, так и стремлением уйти от действительности. Способен видеть достоинства и потенциал каждой идеи, как и пути ее претворения в жизнь, благодаря своей великолепной интуиции. Обладает большим потенциалом, и трудиться в жизни придется много. Имеет великие амбиции, и, хотя с ними трудно справляться, именно они позволяют ему достигать всех своих целей. Нестандартен в своих мыслях, идеях, и его многие могут не понимать и не разделять его мнение. Ему стоит полагаться только на свои силы. Он склонен контролировать людей и ситуации, часто ему не хватает веры в возможности других людей. Ему надо научиться принимать чужие взгляды, позволять другим вносить персональный вклад в общее дело и действовать, только тщательно все продумав.
Негативные качества. Нервозность, склонность впадать в крайности, приверженность к дорогим проектам, беспорядочность мыслей и поступков, хвастливость.
Работа.
Везде, где необходимо творческое воображение и видение перспектив;
все, что включает художественное раскрепощенное начало; где необходимо
понимание и сотрудничество.
Не подходит работа, связанная с физическим трудом; все слишком ограниченное и
регламентированное.
К разновидностям делового общения относятся деловой разговор, беседа, обсуждение, собеседование, спор, полемика, дискуссия, дебаты, прения, диспут, переговоры. Широко используемой моделью общения является деловая беседа и переговоры. Деловая беседа - это контакт предметный. Деловая беседа предполагает обширное знание о партнере. Как можно больше нужно знать его биографию, черты характера, привычки. Это должно помогать избрать тактику беседы. Деловой разговор не должен чураться достижения симпатии и доверительности. Опорными пунктами беседы являются следующие моменты:
постановка цели беседы;
выбор собеседника;
прояснение позиций в разговоре, прояснение расхождений в понимании цели;
объяснение и доказательство;
понимание позиции оппонента, понимание его права на собственное мнение;
оценка эффективности, рентабельности, экономичности и целесообразности различных методов решения поставленной цели;
достижение соглашения;
установление сроков и других конкретных показателей выполнения цели.
В условиях расширения экономических контактов предпринимателям необходимо освоить правила ведения переговоров. Важность этой проблемы объясняется встречающимися недостатками при ведении переговоров. Они связаны с отсутствием программы, четкого плана действий партнеров в пределах максимальных и минимальных требований, позицией "главное, чтобы меня это устраивало", излишней эмоциональностью и несдержанностью участников, недооценкой психологических моментов.
Можно выделить два направления работы по подготовке и проведению переговоров:
К организационным вопросам относятся: составление программы приема партнеров, формирование группы/делегации/ участников переговоров, определение места и времени переговоров, составление повестки дня каждого заседания, согласование с заинтересованными организациями касающихся их вопросов и т.д.
Программа приема гостей требует наибольших затрат. Программа состоит из следующих элементов: определение порядка встречи участников переговоров, персонального состава встречающих; участие прессы, радио, телевидения; преподношение цветов, приветственные речи, размещение в гостинице; деловая часть программы; приемы, завтраки, обеды; посещение промышленных и других объектов; поездки по республике, культурные мероприятия; окончательные проводы. Организационное решение этих вопросов следует поручать наиболее ответственным работникам.
Второе направление работы - подготовка к основному процессу переговоров включает: анализ проблемы и интересов участников, формирование общего подхода к переговорам и определение собственной позиции на них, определение возможных вариантов результатов переговоров.
Хорошая подготовка к переговорам предполагает предварительное рассмотрение максимально возможного числа вариантов решений. Но однако, нужно быть готовым ко всяким неожиданностям. Рекомендуется в ходе подготовки к переговорам осмыслить ответы на следующие вопросы: Какую главную цель я ставлю перед собой в беседе? Готов ли к обсуждению предполагаемой темы мой собеседник? Какой исход устроит меня, его, обоих? Какие приемы воздействия на собеседника я использую в разговоре? Какие вопросы я буду задавать? Какие вопросы может задать мне собеседник? Как я буду вести себя при разных течениях переговоров /согласие, возражение, недоверие и т.д./?
Следовательно, нужно продумать, "проиграть" беседу с воображаемым партнером, хорошо подготовиться к переговорам.
Подготовительная работа включает и заблаговременную подготовку документов к переговорам, например, проектов соглашений, договоров, контрактов и др. Формулировки в проектах документов должны быть отточены, предложения аргументированы. Особое внимание следует уделить изучению юридических аспектов предстоящей сделки. Желательно участие в переговорах технических экспертов.
В проведении переговоров партнеры могут прибегать к различным тактическим приемам, например, к "уклонению" от борьбы, затягиванию переговоров, "пакетированию" вопросов и др. Тактических приемов много. Тот, кто хочет хорошо владеть тактическим искусством, должен изучить специальную литературу по этому вопросу.
Инициатива переговоров на той стороне, которая психологически лучше готова к ним. Основная задача переговоров в психологическом плане -убедить собеседника, заставить его захотеть сделать то, что вам нужно. При этом переговоры должны проходить в вежливо-предупредительном тоне, все нетактичные и грубые методы должны быть исключены. Ни при каких обстоятельствах не стоит стремиться к достижению односторонних выгод для себя. Тот, кто ищет для себя слишком большую выгоду, рискует попасть в разряд малоинтересных партнеров для последующих переговоров.
Отношение к процессу переговоров у деловых людей разных стран различное. В этой связи предпринимателям необходимо учитывать национальные и психологические особенности делового взаимодействия в разных странах. Так, с английским бизнесменом переговоры следует начинать не с предмета обсуждения, а с чисто человеческих проблем -это погода, спорт, дети и т.д. Постарайтесь расположить к себе английского партнера. Покажите ему, что для вас общечеловеческие ценности имеют важное значение. А американцы любят сразу начать с предмета обсуждения, без туманных рассуждений и затягивания, т.е. "берут быка за рога".
Умение говорить и быть понятым правильно, слушать и понимать самому, ненавязчиво убеждать, создавать доверительные отношения, искренне сочувствовать, владеть различными формами общения - все это важнейшие характеристики коммуникативной деятельности в управлении. Понимание важности процесса межличностного обмена информацией и освоение методов совершенствования делового общения должны способствовать росту эффективности предпринимательства.
План семинара № 13
Общение как форма человеческой активности. Формы социального и межиндивидуального общения.
Культура общения в деловой сфере.
Виды и способы делового общения.
Роль делового общения в культурном развитии личности.
Речевой этикет и его место в деловом общении и в современной коммуникативной деятельности человека в целом.
Темы докладов
Искусство проведения деловой беседы.
Важнейшие этикетные формулы делового общения и особенности их употребления - приветствие, представление, прощание и т. д.
Этика переговоров.
Разговор по телефону.
Спор, дискуссия, полемика в деловом общении.
Искусство деловой коммуникации с помощью электронных средств связи.
Основные стилистические модели документов служебно-бытового назначения (деловые письма, заявление, деловой отчет, протокол собрания, акт о приемке-сдаче, характеристика).
Русский язык и новая компьютерная культура общения.
Использование невербальных средств в деловом общении.
Задание
Составьте схему делового письма или служебной записки.
Проведите деловую беседу по телефону.
Стены здания опираются на фундамент. Также и перемены в поведении ваших сотрудников (количестве довольных клиентов, клиентоориентированности, сумме среднего чека и т.п.) должны иметь под собой серьезное основание. Разберем пример.
Названия глав этой книги – татуировки. Это свод принципов и правил, проверенных многолетней практикой успешного менеджера, его житейский и организаторский опыт. Это простые и яркие истории о том, как и почему надо вести дела, если хочешь добиться успеха. За каждой из этих глав стоят осмысленны...
Администра́тор - человек, выполняющий какие-либо административные (управляющие) действия или наделённый соответствующими полномочиями. Административно-управленческий персонал осуществляет решение административных вопросов в деятельности подразделений организаций, ведение документации и информа...
Бизнес - деловая сторона человеческой жизни, направленная на создание материальных ценностей. Смысл бизнеса - созидание, создание материальных ценностей, полезных для человеческой жизни. Условие бизнеса - получение прибыли, достаточной для существования и развития на бизнес-рынке.
Хотите дельный антикризисный совет? Который, как мне кажется, большинство из вас не возьмут на вооружение: запретите делать любое дело с недовольным выражением лица! Себе, сотрудникам, жене, мужу, детям. Я не шучу! И говорю это абсолютно серьезно. Дальше будет небольшая страшная история (зарис...
«Клиент всегда прав»! Фраза, которая почти никого из сектора реальной экономики не оставляет равнодушным. Даже на прошлом бизнес-завтраке, посвященном «кнуту и пряникам как мотиваторам» прозвучал этот вопрос: а всегда ли клиент прав? Так что я решил ответить на этот вопрос для себя и читателе...
Улучшение в любой из областей осуществляется по одной и той же технологии Последовательно, от простого к сложному. И не важно, что мы с вами хотим поправить: личное здоровье, спортивные результаты, продажи, бизнес-процессы, проектный менеджмент, финансовую плоскость, маркетинг, сервис или лог...
Эх, если бы дела делались без нас, сколько бы у нас освободилось времени! Верно. И эта мечта вполне осуществима, нужно только взмахнуть волшебной палочкой и сказать мантру: «Делегирую!» Пробовали? О том, что дела нужно делегировать, знают все. Только этого не делают. А вы - попробуйте!
Дело и бизнес - одна из сфер жизни человека, одна из направленностей личности, один из основных кругов жизненных ценностей наряду с кругами "Личная жизнь" и "Собственный рост и развитие". В круг ценностей Дела и Бизнеса входят такие жизненные ценности, как "Мое дело, Мои проекты" и "Карьера, в...
Деловая ответственность - ответственность перед делом. Деловая ответственность может быть рассмотрена также как вариант социальной ответственности, но в силу важности ее выделяют отдельно. Рост деловой ответственности - одна из линий развития личности. К сфере деловой ответственности относят о...
Деловой и психологический подход - эта ось имеет близкие, но другие смыслы, нежели ось "поведенческое - феноменологическое". Деловой подход и поведенческая парадигма - самое естественное сочетание. Поведенчески ориентированный мужчина может выбрать своим ориентиром дело, и для него исчезает вс...
В этом мире делают дело. Ставится цель, подбираются средства, достигается результат, подсчитывается эффективность вложений. А все, что выходит за эти рамки - зачеркивается. В этот мир не укладывается ничего, что не имеет «четких краев» и что непосредственно ничему не служит. Здесь нет близких...
