В Дальневосточном федеральном университете завершается Приемная кампания 2013 года. 10 августа будут опубликованы итоговые приказы о зачислении на места, финансируемые из федерального бюджета. Вместе с тем у абитуриентов, которым не удалось поступить в ДВФУ на бюджет, сохраняется шанс стать студентом крупнейшего вуза Дальнего Востока - заключить договор на платное обучение они могут вплоть до 21 августа.
Как рассказал заместитель председателя Приемной комиссии ДВФУ Андрей Шушин, Федеральный университет заключает договоры с абитуриентами согласно правилам приема, опубликованным на сайте вуза в разделе «Поступление», и завершит эту процедуру за десять дней до начала занятий. Таким образом, абитуриенты смогут заключить договор по очной форме обучения до 21 августа, а 22 августа выйдет приказ о зачислении. Андрей Шушин также подчеркнул, что все иногородние первокурсники, поступившие на платное отделение, смогут поселиться в кампусе ДВФУ - для них на о. Русском зарезервировано достаточное количество мест.
Поступив в ДВФУ по договору, у студентов есть возможность в дальнейшем продолжить обучение бесплатно. Дважды в год университет переводит студентов, добившихся хороших результатов в учебной и внеучебной деятельности, с платного отделения на бюджетные места. Кроме того, существующие в ДВФУ стипендии и премии за успехи в творческой, спортивной, научной и общественной работе, охватывают как бюджетных студентов, так и тех, кто учится на коммерческой основе.
Чтобы заключить договор на платное обучение, абитуриенту необходимо обратиться в Приемную комиссию ДВФУ (г. Владивосток, ул. Октябрьская, 25-б, второй этаж), где он получает документ, подтверждающий, что со своими баллами ЕГЭ может быть зачислен в университет. С этим документом и паспортом абитуриент отправляется в Договорной департамент ДВФУ, расположенный этажом ниже (кабинеты №№11, 12, 13; время работы - с 8:30 до 17:00, обеденный перерыв - с 12:30 до 13:00). Со стоимостью обучения в ДВФУ можно познакомиться
Договорной отдел - организация работы. К сожалению в настоящий момент сложилась практика, при которой работа с договорами и договорной документацией на предприятии часто поручается сотрудникам, для которых данная работа не характерна (менеджеры по продажам, проект- менеджеры, бухгалтеры и даже секретари), кроме того, данная категория работников несет достаточно большую нагрузку и в пределах прямой компетенции. В результате страдает качество договорной работы.
Реальность же требует от организаций правильно построенную систему договорной работы. Эта система состоит из множества аспектов: от разработки типовых форм договоров, наиболее адекватных деятельности, клиентуре, бизнес- методам, бизнес- процессам предприятия, постановки документооборота и до обучения персонала организации основам правовой грамотности в пределах должностных обязанностей, разработки должностных инструкций. Для серьезных организаций не обойтись без организации специализированных договорных отделов и юридических служб. Хорошо поставленная работа договорного отдела облегчает финансовое планирование и, как следствие, ускоряет оборот средств и уменьшает дебиторскую задолженность. В этом особенно заинтересованы крупные компании, получающие значительную долю прибыли от поставок. Организацию системы договорной работы можно условно разделить на следующие этапы: Обследование бизнес- процессов и методов предприятия. На этом этапе особое внимание следует уделять имевшим место проблемам, судебным спорам, претензионной переписке.
