Здравствуйте, уважаемые посетители . Довольно давно на страницах этого сайта я опубликовал серию статей . Эта серия статей была посвящена ЗУП редакции 2.5. Уже прошло много времени и сейчас довольно успешно многие бухгалтеры работают на 1С ЗУП 8.3 редакции 3.1 . Именно поэтому я задумал аналогичную серию статей, которая будем посвящена как раз ЗУП 3.1.

В сегодняшней первой публикации, мы рассмотрим основные настройки программы, которые требуется установить или по крайней мере знать, где можно их установить, чтобы начать работу в ЗУП 3.0 . Я не буду говорить о переносе данных из ЗУП 2.5 (про перенос я подробно рассказал в ) или из ЗИК 7.7, а постараюсь пояснить с чего начать вести учет в конфигурации ЗУП 3.0 и на что следует обратить внимание. Посмотрим настройки «Расчета зарплаты» , «Кадрового учета» и конечно «Учетной политики» организации. Коснемся и новых возможностей, которые появились в ЗУП 3.1 (кстати, на сайте есть серия статей про , там много полезной информации).

✅

✅

Приступая к работе в конфигурации Зарплата и управление персоналом ред. 3.0 (ЗУП 3.0.), первые настройки можно выполнить несколькими способами. Одним из самых простых является первоначальная настройка программы с помощью мастера настройки.

Чтобы не загромождать статью различными схемами и рисунками, я не стану публиковать скриншоты из мастера настройки. Там всё довольно понятно: нужно заполнить максимум сведений, которые предложит эта первоначальная настройка.

Возможна и другая ситуация, когда вы не хотите заполнять первоначальные данные с помощью мастера, а хотите делать точечные настройки в процессе работы с программой. Так можно делать, кстати, так часто и делают, поскольку иногда сразу непонятно требуется или не требуется устанавливать ту или иную настройку. В этой статье я как раз и покажу, где можно заполнить все эти сведения, не используя «Начальную настройку программу» в 1С ЗУП 3.0 .

Итак, все настройки, которые нас будут интересовать, находятся в разделе главного меню «Настройка» . В этом разделе есть ссылки, которые нас и будут интересовать: Расчет зарплаты, Кадровый учет и Реквизиты организации (а именно раздел «Учетная политика и другие настройки» в реквизитах организации)

Но первое, что мы должны сделать это ввести сведения об организации. Дело в том, что пустая база ЗУП 3.0 не содержит никакой организации. Пустая база ЗУП 2.5 по умолчанию имела организацию с названием «Наша организация» (подробно про учет в ЗУП 2.5 я рассказывал в серии статей ). В ЗУП 3.0 такого нет. Поэтому если не внести хотя бы название новой организации и попытаться создать нового сотрудника, то он не сможет сохраниться – так как организация не сможет быть задана.

Итак, чтобы внести сведения об организации в 1С ЗУП 3.0 нужно зайти в Настройки — Реквизиты организации. Откроется окно ввода сведений о новой организации. В принципе, можно задать только название и сохранить Организацию, но лучше внести максимальное количество реквизитов, которые представлены в форме этого Справочника.

Так, например, очень важно сразу задать Сведения о регистрации в налоговом органе (вкладка «Главное»), поскольку именно в разрезе этой регистрации будет фиксироваться факт исчисления, удержания и перечисления НДФЛ . И потом все эти сведения будут попадать в регламентированные отчеты 2-НДФЛ и 6-НДФЛ именно в разрез регистрации в ИФНС. Кстати, механизм учёта исчисленного и удержанного НДФЛ, а также принцип заполнения 6-НДФЛ можете изучить в статье .

Ещё важно задать сведения на вкладках «Коды» и «Фонды» . Эти данные также используются в регламентированных отчетах – 4-ФСС, РСВ-1 и прочих (про подготовку РСВ-1 в ЗУП 3.0 я подробно рассказывал ).

Учетная политика и другие настройки организации

✅

✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО - ежемесячная самостоятельная проверка учета:

✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих:

Отдельно хочу обратить Ваше внимание на вкладку «Учетная политика и другие настройки». Эти настройки являются уникальными для конкретной организации. Наиболее интересные и значимые параметры находятся в «Учетной политике»:

• Вид тарифа страховых взносов – определяет тариф для расчета страховых взносов;
• Есть фармацевты; Есть члены летных экипажей; Есть члены экипажей морских судов; Есть шахтеры – эти галочки определяют, есть в ли в организации упомянутые сотрудники и, если есть, то следует галочки проставить. После этого появляется возможность проставить соответствующую флажки в «Должности» для таких сотрудников или в «Подразделении», если речь идет о морских судах. В результате программа будет при расчете взносов начислять дополнительные тарифы (подробно действие этих галочек я рассматривал в , она написана для ЗУП 2.5, но принцип остался прежним).
• Есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию ; Применяются результаты специальной оценки условий труда – если установить галочки, то в Должности и в Штатной единице (если ведется Штатное расписание) появится возможность указать сведения об условиях труда (вредные или тяжелые) и о результатах спецоценки (если она была). На основании этих данных программа будет начислять дополнительные страховые взносы, а также выделять стаж таких сотрудников в индивидуальных сведениях РСВ-1.
  • Более подробно принцип действия этих настроек рассмотрен в статье
• Ставка взносов в ФСС НС и ПЗ – именно здесь задается эта ставка))
• Выплата пособий – если в Вашем регионе проходит пилотный проект ФСС и выплата пособий передана в ФСС, то именно эта настройка Вам и нужно. Тут требуется указать с какой даты выплата пособий передана в ФСС (это дата, с которой пилотный проект начал действовать в Вашем региона)
• Стандартные вычеты НДФЛ применяются – если Вы хотите, чтобы право на вычет накапливалось в течении года (например, у сотрудника не было дохода в текущем месяце и право на вычет переходит на следующий), то надо выбрать «нарастающим итогом в течение налогового периода» . В противном случае выбираем «в пределах месячного дохода налогоплательщика».
• Использовать обособленные территории – становится доступен справочник «Территории» , в котором можно описать определенные территориальные условия, районный коэффициент и способ учета зарплаты на этой территории. А после этого перевести сотрудника на эту территорию при том, что перевод в новое подразделение делать не придется (например, если сотрудник начинает выполнять работу в особой местности, но фактического перевода в другое подразделение выполнять не требуется). Выполнить перевод на Территорию можно документами «Кадровый перевод» , «Перемещение между территориями» , а также документом «Табель» .
• Использовать особые условия труда — становится доступен справочник «Условия труда», в котором можно настроить условия труда по аналогии с тем, как это настраивается в справочнике Должность/Штатной единице (для сотрудников вредников). Затем на созданные Условия труда можно переводить сотрудников.
  • Например, это может потребоваться, когда сотрудник кратковременно работает на рабочем месте, для которого предусмотрены определенные условия труда (отличные от его обычного места работы). Делать кадровый перевод на новую должность в этой ситуации не очень удобно (особенно если такие кратковременные работы являются частыми), тогда можно просто перевести его на заранее созданные «Условия труда» (это делается документом «Табель»). Похожий пример разобран в .

На вкладке «Учетная политика и другие настройки» можно задать Ответственных лиц ФИО Руководителя, главного бухгалтера, кассира для отображения их в печатных формах документа и в регламентированных отчетах (например, подписант в 6-НДФЛ).

Перейдем к последней группе настроек «Бухучет и выплата зарплаты»:

• Бухучет зарплаты; Счет, субконто – определяется способ учета, который будет применяться для видов начислений всей организации (если этот способ не будет переопределен в Подразделении, в виде начисления или непосредственно в карточке самого Сотрудника).
• Дата выплаты зарплаты – ВНИМАНИЕ: лучше не ставить настройку «В последний день текущего месяца», если конечно зарплата не выплачивается в последний день. Эта настройка помогает заполнять дату выплаты для документов межрасчетных начислений, если они выплачиваются с зарплатой. Также указанная здесь дата влияет на расчет документа «Компенсация за задержку зарплаты».
• Дата выплаты аванса — помогает заполнять дату выплаты для документов межрасчетных начислений, если они выплачиваются с авансом
• Как правило выплата выполняется – здесь нужно указать тот способ выплаты, который имеет большинство сотрудников организации. Переопределить способ выплаты можно в сведениях «Подразделения» и карточке «Сотрудника».

Настройки Расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.0

✅ Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»
Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1:

✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО - ежемесячная самостоятельная проверка учета:

✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих:

Стоит отметить, что настройки, которые находятся в справочнике «Организации» распространяются только на конкретную организацию. Но в ЗУП 3.0 существует ещё ряд важных параметров, которые влияют на работу всей информационной базы. Их можно найти в разделе главного меню «Настройки» .

Во-первых, рассмотрим группу настроек «Расчет зарплаты» (раздел главного меню «Настройка» — «Расчет зарплаты» ). Сразу стоит обратить внимание, что эта группа настроек имеет и вложенные настройки, которые открываются по ссылке «Настройка состава начислений и удержаний» (там очень много важных и существенных для работы настроек)

С этих параметров и начнем. Рассмотрим форму «Настройка состава начислений и удержаний». Здесь на вкладках располагаются флажки, которые определяют наполнение списка начислений и удержаний, а также перечень доступных документов. Например, если на вкладке «Учет отсутствий» установить галочку «Командировки» , то в информационной базе откроется доступ к документу «Командировка», а также будет автоматически создан вид начисления «Командировка». Этот принцип настройки как раз и отличает 1С ЗУП 3.0 – подробно об этом я рассказывал в статье . То есть если Вы не находите какой-то документ в программе, который должен быть, то вероятно причина как раз в том, что в настройках не установлена нужная галочка.

Флажков здесь довольно много поэтому отмечу наиболее существенные:

• Вкладка «Почасовая оплата»:
  • Если в Вашей организации учет времени ведется по часам — требуется вид начисления «Оплата по окладу (по часа)» — ставим галочку « Применение почасовой оплаты » .
  • Также ставим галочки « Ночные часы », « Вечерние часы » и/или « Сверхурочные часы » , если необходимо вести учет по работе в рамках этих видов времени – программой автоматически будут созданы соответствующие виды времени и виды начисления (подробнее о начислении доплаты за ночные и вечерние часы)
  • Отдельно отмечу флажок «Переработки при суммированном учете рабочего времени » — открывает доступ к документам «Регистрация переработок» и к настройкам суммированного учета в графиках работы. Подробно механизм рассмотрен в статье .
• Вкладка Отпуска – галочка «Отпуск без оплаты»: открывается доступ к документу «Отпуск без сохранения оплаты»;
• Вкладка Учет отсутствий – галочка «Командировка» — рассказывал выше; «Прогулы и неявки» — доступ к документу «Прогул, неявка» ()
  
• Вкладка Прочие начисления – флажок «Работа в праздничные или выходные дни» - доступ к одноименному документу и видам начисления (); галочка «Сдельный заработок» — подробно про сдельный заработок рассказывается в статье
• Вкладка «Удержания» — именно здесь необходимо проставить галочку «Удержания по исполнительным документам» , чтобы в ЗУП 3.0 появилась возможность автоматизировать расчет удержаний по исполнительным листам (документ «Исполнительные листы» ).

Теперь давайте обратим внимание на список настроек непосредственно в разделе «Расчет зарплаты» (то есть не в дополнительной форме «Настройка состава начисления и удержаний», а на основной форме). Тут также довольно много флажков и параметров и поэтому я отмечу основные:

• Расчет и выплата зарплаты осуществляется по организации в целом – если у Вас несколько подразделений и документы начисления/выплаты надо вводить в разрезе подразделений, то этот флажок надо СНЯТЬ;
• Выполняется индексация заработка сотрудников – установите флажок и в программе станут доступны документы, позволяющие выполнить индексацию заработка – «Индексация штатного расписания», «Индексация заработка»;
• Выдаются займы сотрудникам – станет доступен механизм учета займов и расчета материальной выгоды – документы «Выдача займа сотруднику», «Договор займа сотруднику», «Изменение условий договора …», «Погашение займа …» (раздел Зарплата -> см. также -> Займы сотрудникам);
• Регистрируются выплаты по договорам гражданско-правого характера – откроется доступ к документам «Договор (работы, услуги)», «Договор авторского заказа», «Акт приемки выполненных работ». Всё это потребуется для ведения учета по договорникам. Оформить эту документы можно будет из справочника «Сотрудники».
• Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника — позволяет задать сотруднику постоянный показатель без привязки к конкретному плановому начислению. Очень полезная возможность, очень рекомендую изучить её ;
• Используются краткосрочные изменения оплаты труда в зависимости от выполняемой работы — позволяет подключить использование справочника «Места работы», в которых можно описать плановые начисления характерные для этого места работы и назначить это место работы сотруднику (ам) на определенный период документом «Изменение мест работы» — ;
• Используется несколько видов времени – будет подключен новый довольно полезный механизм, при котором в графике работы появится возможность отражать сразу несколько видов времени. Об этом я рассказывал в статье
• Регистрируются прочие доходы физических лиц, не связанных с оплатой труда – станет доступен документ «Регистрация прочих доходов» . Именно этим документом в ЗУП 3.0 предполагается вводить такие выплаты, как Аренда транспорта, Аренда жилья и тому подобные;
• ВНИМАНИЕ: Сведения для расчета общего среднего заработка принимать к учету для расчета пособий – этот флажок лучше всего снять. Если Вы этого не сделаете, то может произойти следующее. При расчете, например, отпускных, если Вы откроете калькулятор расчета среднего заработка и при закрытии калькулятора нажмете ОК, то тогда данные для расчета среднего отпускных, будут использоваться и для расчета больничных. Довольно спорное поведение программы и именно поэтому я рекомендую галочку СНЯТЬ ;
• При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать – эта настройка требуется, чтобы программа понимала каким образом пересчитывать месячный оклад сотрудника в дневной или часовой. Такой пересчет необходим, например, при начислении Ночных, Вечерних, Работы в праздничный и выходной день. В общем при расчете тех начислений, у которых в формуле используется показатель «СтоимостьДняЧаса»;
• Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки — эта настройка неразрывна связана с прошлой. Здесь определяется, что именно входит в совокупную тарифную ставку, из которой рассчитывается «СтоимостьДняЧаса» — подробнее эта тема
• Регистрировать компенсацию за задержку выплаты зарплаты как облагаемый страховыми взносами доход — рассмотрено в статье

Настройки Кадрового учета в 1С ЗУП 3.0

Ещё одна похожая группа настроек касается параметров кадрового учета (раздел Настройка -> Кадровый учет ).

• Используется работа по неполной ставке – появится возможность в документе «Приме на работу» или «Кадровый перевод» указывать неполное количество ставок, на которое принимается сотрудник. Статьи

Курсы 1С управление персоналом пришли на смену старой версии 1С Зарплата и Кадры. ЗУП это прикладное решение нового поколения, предназначенное для эффективной реализации кадровой политики предприятия и денежных расчетов с персоналом.
Данная программа от компании 1С позволит Вам вести правильный учет кадров согласно последним изменениям в законодательстве. Обучившись на наших курсах Вы так же сможете уверенно вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций - юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, составляющих с точки зрения организации бизнеса единое предприятие. В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный.
После успешного прохождения курса 1С 8 Зарплата и кадры, слушатели получают удостоверение о полученных профессиональных навыках и могут успешно применять полученные знания в работе.

Название программы:

• "1С: Зарплата и управление персоналом 8"

Продолжительность курса:

• 20 ак.ч - аудиторных занятий для группы 7-10 человек
• 20 ак.ч - аудиторных занятий для группы 4-6 человек
• 20 ак.ч - аудиторных занятий для индивидуального обучения 1-2 человека
• 4 ак.ч - для домашнего изучения

График занятий:

• 2 дня в неделю (вторник и четверг) по 4 академических часа в день.
• 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница) по 4 академических часа в день.
• 1 день в неделю (суббота или воскресение) по 4 или 8 академических часов в день.

Группа ЭКСПРЕСС:

• обучение 4-5 дней в неделю по будням в утреннее или дневное время.

Плавающий график:

• С учетом Ваших возможностей для посещения.

Время проведения занятий:

• утренние группы с 9-00 до 12-00 или с 10.00-13.00;
• дневные группы с 12-00 до 15-00, с 15-00 до 18-00;
• вечерние группы с 18-00 до 21-00 или 18.30-21.30;
• группы выходного дня: суббота или воскресенье.

Необходимые знания для прохождения курса:

Структура и программное обеспечение ПК. Бухгалтерский учет и налогообложение.

Документ по завершению курса:

• Сертификат|Бухгалтер со знанием программы "1С: Бухгалтерия"

1 ак.час равен 45 минутам.

В случае попадания занятия (ий) на праздничные дни, осуществляется перенос занятия в соответствии с выбранным графиком посещения.

• Введение.
• Начальное заполнение информационной базы.
• Классификаторы.
• Основные сведения об организации.
• Графики работы.
• Кадровый учет организации.
• Штатное расписание организации.
• Отчеты по штатному расписанию.
• Сведения о работниках организации.
• Физические лица, основные сведения о физических лицах.
• Учет кадров организации.
• Трудовой договор. Прием на работу. Кадровое перемещение. Увольнение из организации.
• Отпуска. Командировки. Отсутствие на работе. Возврат на работу организации.
• Запланированные кадровые перестановки.
• Отчеты.
• Воинский учет работников организации.
• Расчет зарплаты в организации.
• Порядок расчета зарплаты в организации.
• Ввод первоначальной информации.
• Ежемесячная работа с программой.
• Настройка видов расчета.
• Ввод первичных документов.
• Договоры на выполнение работ.
• Исполнительные листы.
• Договоры займа с работником.
• Учет отработанного времени.
• Оплата по среднему заработку.
• Отпуска.
• Больничные листы.
• Невыход.
• Оплата работы в праздники.
• Оплата сверхурочных часов.
• Регистрация простоев в организации.
• Расчет зарплаты.
• Сдельный наряд.
• Начисление зарплаты.
• Погашение займов.
• Разовые начисления.
• Разовые удержания.
• Начисление дивидендов организации.
• Перерасчет зарплаты.
• Результаты расчета зарплаты.
• Выплата зарплаты.
• Единовременные пособия за счет ФСС.
• Расчет при увольнении.
• Сторнирование.
• Отчеты по заработной плате.
• Исчисление НДФЛ. Единый социальный налог (ЕСН).
• Персонифицированный учет работников организации.
• Регламентированная отчетность.
• Тестирование (собеседование).

Интерактивное расписание, позволит вам узнать дату, время и место занятий.

Что бы узнать есть ли свободные места в группе, кликните по выбранной группе.

Просьба обратить внимание, что интерактивное расписание общее для всех направлений обучения, обновляется периодически и возможно смещение времени, дат начала и дат окончания занятий.

Для уточнения актальности расписания, обратитесь к менеджерам центра.

Наши адреса в Москве:

Офис обслуживания и аудитории у метро ВДНХ, Алексеевская

Адрес: г. Москва, ул. Ярославская, дом 8, корп. 5

Центр расположен в историческом месте в бизнес центре в минутах от станции метрополитена и жд. платформы Маленковская Адрес: г. Москва, Новая Басманная ул., дом 4/6, стр. 3 Аудитории у метро Комсомольская, Красные Ворота Адрес: г. Москва, Красноворотский проезд, д. 3, стр.1 Аудитории расположены в шаговой доступности от метрополитена и Ярославского, Казанского и Ленинградского вокзалов. Аудитории у метро Авиамоторная, Шоссе Энтузиастов Адрес: г. Москва, 1 улица Энтузиастов, дом 3 Время в пути составит не более 5 минут.

Наши офисы и аудитории в Московской области:

Офис обслуживания и аудитории в г. Королев, ул. 50 лет ВЛКСМ, дом 4-Г (возле торгового центра Мегаполис) Офис учебного центра находится в 5 х минутах от ж.д. платформы Болшево и Подлипки и в 100 метрах от остановки общественного траспорта. В данном центре удобно учится тем, кто проживает в городах Королев, Юбилейный, Мытищи, Щелково, Пушкино, Ивантеевка и Сергиев Посад и других рядом расположенных населенных пунктов. Офис обслуживания и аудитории в г. Балашиха, проспект Ленина, дом 10-А (напротив кинотеатра Люксор) Вам будет удобно учиться в этом центре если Вы проживаете в городе Балашиха, Электросталь, в Жуковском и Люберцах. Офис обслуживания и аудитории в г. Подольск, проспект Ленина, дом 99 (возле Красные ряды) Вам будет удобно учиться в этом центре если Вы проживаете в Подольске, Климовске, Бутово, Железнодорожный, Домодедово, Чехов, Серпухов и других рядом расположенных населенных пунктов.

ЦЕЛЬ КУРСА:

Подготовить специалистов по расчету заработной платы, расчету налогов по заработной плате и формированию отчетности по зарплате.

ОСНОВНОЙ ЗАДАЧЕЙ КУРСА ЯВЛЯЕТСЯ:

Сформировать у слушателей практические навыки работы в области труда и заработной платы в малом бизнесе.

БЛИЖАЙШИЕ ДАТЫ И СТОИМОСТЬ

Объем часов	Будни			Выходные			Базовая цена	Цена со скидкой	Цена для юр.лиц	Индивид. обучение	Записаться на курс
	Утро 10 00 -14 05	День 14 10 -18 15	Вечер 18 30 -21 35	Утро 10 00 -14 05	День 14 10 -18 15	Вечер 18 30 -21 35
48	29.08-17.09 вт-чт		20.08-12.09 вт-чт		24.08-08.09 сб-вс		20 227	16 300	17 930

Этот курс можно пройти в 3-х форматах:
1. – обучение по расписанию в нашем .
2. – обучение по расписанию с любого места, где есть интернет.
3. – обучение в любое время и с любого места, где есть интернет.
Объем курса - 48 академических часов,
из них: аудиторных – 32 академических часа, на выполнение самостоятельной практической работы - 16 академических часов

НАША МЕТОДИКА:

• Теория и практика в 1С - ОДНОВРЕМЕННО
• Практика в программе 1С 8 на примере реальной компании с первого занятия
• Углубленная практика с документами компании
• Готовые конспекты лекций - больше времени на практику

Внимание! Оформление сертификата ИПБ +1450 руб. к стоимости курса. Оплата производится в момент заключения договора на обучение.

Для поступления требуется: - Диплом (Высшее образование или среднее специальное)
*Внимание! Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
- Паспорт По окончании курса Вы получите: - Удостоверение о повышении квалификации

ПРОГРАММА КУРСА

1. Учет кадров в организации. Нормативное регулирование. Ввод данных

• Нормативное регулирование труда и заработной платы. Трудовой Кодекс РФ
• Кадровый учет. Основные кадровые документы. (штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции, коллективный договор и др)
• Порядок приема на работу. (заявления, приказы, трудовые контракты)
• Учет личного состава (трудовые книжки, личное дело сотрудника, особенности учета трудовых книжек)

Практикум в 1С:

Настройка программы. Заполнение основных справочников (сведения об организации, сведения о сотрудниках, параметры учета и т.д.). Настройка Учетной политики по персоналу. Заполнение производственного календаря. Кадровое планирование. Кадровое перемещение. Запрет изменения данных.
Настройка графиков работы и составление графика в программе. Составление штатного расписания. Формирование приказов о приеме. Формирование личного дела сотрудника. Личная карточка

2. Учет заработной платы. Начисление страховых взносов

• Системы оплаты труда
• Организация учета труда и заработной платы. Документальное оформление (составление табеля учета рабочего времени, приказы, расчетно-платежные ведомости и пр.)
• Порядок начисления заработной платы по окладам и тарифным ставкам. Основные принципы расчета. Основные бухгалтерские проводки
• Учет НДФЛ. Глава 23 НК РФ. (порядок расчета, удержания, сроки уплаты)
• Алименты. Порядок расчета алиментов с учетом имеющейся задолженности
• Оплата за работу в праздники и выходные дни, оплата за сверхурочную работу
• Нормативное регулирование
• Порядок выплаты заработной платы из кассы и через банк. Сроки выплаты
• Порядок расчета и уплаты страховых взносов
• Глава 34 НК РФ о страховых взносах

Практикум в 1С:

Составление табеля учета рабочего времени. Выплата аванса. Начисление заработной платы. Начисление налогов с ФОТ. Выплата заработной платы через кассу. Особенности перечисления на «зарплатную» карту. Выплата за работу в праздники и выходные, за сверхурочную работу

3. Сменный график. Командировочные расходы. Выплаты за счет средств социального страхования

• Понятие суммированного рабочего времени
• Виды начислений по среднему заработку
• Учет командировок (направление сотрудника в командировку, компенсация расходов на командировку, средний заработок за время нахождения в командировке, начисления за время в командировке)
• Начисление пособия по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, новый порядок возмещения расходов фондом социального страхования. Основные бухгалтерские проводки. Федеральный Закон № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Практикум в 1С:

Прием сотрудника по сменному графику. Оформление документов на командировку. Расчет среднего заработка за время нахождения в командировке. Начисление пособия по больничному листу

4. Отпуск. Увольнение. Компенсация за неиспользованный отпуск

• Виды отпусков. Утверждение графика отпусков. Нормативное регулирование
• Начисление отпускных. Основные бухгалтерские проводки. Сроки выплаты отпускных
• Увольнение. Основание и порядок увольнения. Трудовое Законодательство
• Документальное оформление. Начисление компенсации за неиспользованный отпуск. Заполнение записки-расчет
• Премирование сотрудников. Материальная помощь. Налогообложение. Другие виды поощрительных выплат

Практикум в 1С:

Расчет отпускных и начисление. Выплата отпускных в программе. Ввод приказа об увольнении в программу. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Начисление премий и материальной помощи сотруднику

5. Отчетность по страховым взносам и НДФЛ

• Порядок составления и сроки сдачи отчетности по страховым взносам
• Формирование единого расчета по страховым взносам, СЗВ-М и отчетности в ФСС (ведомость 4-ФСС)
• Подтверждение основного вида деятельности
• Порядок формирования справки о среднесписочной численности
• Порядок формирования справок 2-НДФЛ, 6-НДФЛ для сдачи в ИФНС и для сотрудников

Практикум в 1С:

Формирование всей отчетности по страховым взносам. Создание справки 2-НДФЛ, 6-НДФЛ и реестра сведений. Выгрузка данных в программу 1С Бухгалтерия и сверка данных

ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

Курс ведут практикующие специалисты,
профессионалы своего дела:

Посетите один урок бесплатно!

Вы сможете:

• Познакомиться с методикой обучения и преподавателем
• Ознакомится с документами Центра и правилами обучения
• Увидеть условия обучения - учебные аудитории, оснащение
• Познакомиться с нашим дружным коллективом.

На кого рассчитаны курсы бухгалтеров по расчету заработной платы и кадрам в Москве

Курсы бухгалтеров по расчету заработной платы в Москве сделают из вас настоящего профессионала. Новичкам они дадут полный объем необходимых для успешной работы знаний, а действующим бухгалтерам позволят освоить новое направление, что станет дополнительной возможностью проявить себя на работе, добиться карьерного роста. Курсы бухгалтеров "Зарплата и кадры" предоставляют информацию ПБУ, законодательные основы, знакомят с трудовым и налоговым кодексом, учат с "нуля" и повышают квалификацию.

Чем полезны курсы для бухгалтеров по расчету заработной платы

Курсы бухгалтер по зарплате - это особая специфика знаний и навыков. Бухгалтерские курсы по заработной плате нужны для расширения профессиональной подготовки, чтобы знать не только теорию, но и практику, иметь навык работы в программе 1С ЗУП. Курсы бухгалтера зарплата и кадры позволят стать универсалом в своей работе. Вы на практике узнаете, что такое:

Итак, наши бухгалтерские курсы по заработной плате познакомят всех слушателей с необходимыми в работе бухгалтера навыками:

• ведение кадровой документации в программе 1С ЗУП 8 и учет кадров
• учет рабочего времени и документальное оформление
• расчет заработной платы по различным системам оплаты труда
• выплата заработной платы с использованием различных способов
• оплата за время отпуска и компенсаций
• оплата пособий и прочих социальных выплат
• расчет командировочных расходов и уплата налогов по ним
• расчет и удержание НДФЛ и составление отчетности
• расчет страховых взносов и составление отчетности для фондов и многое другое

В чем состоит уникальность курса

Имитация работы бухгалтером-расчетчиком.

Только на наших курсах практикуется обучение в форме имитации работы бухгалтером-расчетчиком на примере реального предприятия. Все расчеты по зарплате производятся на основании кадровых документов предприятия за разные отчетные периоды. На живых реальных примерах производятся расчеты пособий, командировочных расходов и т.д.

Теория и практика-ОДНОВРЕМЕННО

Небольшие участки теории тут же закрепляются практикой работы за компьютером, что позволяет понять сложный и объемный материал. Такой нестандартный подход делает занятия живыми, запоминающимися и интересными, которые позволят нашим слушателям подготовиться к принятию сложных решений в реальных производственных ситуациях и выполнить расчет заработной платы без ошибок в соответствии действующим Законодательством.

Готовые конспекты лекций – 80 % экономии времени

Бухгалтерские курсы по зарплате содержат очень большой объем информации. Но на наших курсах никто не записывает лекций под диктовку - все сразу начинают «работать» А все конспекты лекций по учету зарплаты и кадров есть в электронном доступе, которые так же можно легко скачать.

Расчет заработной платы - это одна из самых важных обязанностей расчетчика. На курсах мы практикуемся начислять з/п целому коллективу, на примере реальной организации. Наши бухгалтерские курсы по зарплате - уникальны. Мы берем несколько расчетных периодов, рассматриваем даже самые редко случающиеся ситуации, изучаем начисление командировочных, выплаты авансов, оформляем первичную документацию по каждой операции. Практические занятия идут не отдельным блоком, а сразу в процессе каждой лекции. Все примеры проводятся в соответствующими на момент обучения законодательными актами. К тому же вам не придется конспектировать, теоретический материал мы даем в удобном структурированном электронном виде, для удобства прочтения. Это значительно экономит время в пользу практической составляющей.

ПРОГРАММА КУРСА

Урок 1. Трудовые отношения. Прием сотрудника - 3 видео

Видео 1. Нормативное регулирование. Трудовой договор
Видео 2. Структура организации. Штатное расписание
Видео 3. Прием сотрудника на работу

Урок 2. Рабочее время. Расчет зарплаты – 6 видео Видео 1. Виды начислений и выплат
Видео 2. Рабочее время. Табель учета рабочего времени
Видео 3. Расчет зарплаты
Видео 4. Сменный график. Суммированный учет рабочего времени
Видео 5. Порядок привлечения сотрудников в сверхурочной работе
Видео 6. Выплаты поощрительного характера

Урок 3. Виды удержаний. Расчет НДФЛ – 10 видео Видео 1. Виды удержаний
Видео 2. НДФЛ. Порядок расчета
Видео 3. НДФЛ. Налоговые вычеты
Видео 4. НДФЛ. Порядок и сроки уплаты
Видео 5. Отчетность по НДФЛ
Видео 6. Справка 2-НДФЛ для ИФНС. Правила заполнения
Видео 7. Справка 2-НДФЛ для сотрудников. Правила заполнения
Видео 8. Алименты на детей. Порядок расчета и удержания
Видео 9. Справка 6-НДФЛ. Порядок сдачи
Видео 10. Справка 6-НДФЛ. Порядок заполнения

Урок 4. Выплата заработной платы – 2 видео Видео 1. Порядок и формы выплаты зарплаты
Видео 2. Учет и выплаты депонированной заработной платы

Урок 5. Страховые взносы. Отчетность – 4 видео Видео 1. Страховые взносы. Основные понятия
Видео 2. Расчет страховых взносов
Видео 3. Страховые взносы у ИП
Видео 4. Страховые взносы с доходов иностранных граждан

Урок 6. Командировка – 3 видео Видео 1. Командировка. Документальное оформление
Видео 2. Учет расходов на командировку
Видео 3. Пример расчета командировочных расходов

Урок 7. Выплаты социального характера – 7 видео Видео 1. Пособие по временной нетрудоспособности
Видео 2. Пример расчета по временной нетрудоспособности
Видео 3. Пособие по беременности и родам
Видео 4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Видео 5. Единовременные детские выплаты
Видео 6. Возмещение из ФСС
Видео 7. Справка о среднем заработке

Урок 8. Отпуск – 2 видео Видео 1. Отпуск
Видео 2. Оценочные обязательства

Урок 9. Увольнение – 4 видео Видео 1. Порядок увольнения сотрудников
Видео 2. Увольнение по соглашению сторон
Видео 3. Увольнение по сокращению штата
Видео 4. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Урок 10. Договор ГПХ – 1 видео Видео 1. Понятие договора ГПХ

Урок 11. Отчетность в фонды – 7 видео Видео 1. Форма 4-ФСС
Видео 2. Расчет по страховым взносам (РСВ)
Видео 3. Расчет по страховым взносам (РСВ. Разд.1)
Видео 4. Расчет по страховым взносам (РСВ. Разд.3)
Видео 5. Отчет СЗВ-М
Видео 6. Отчет СЗВ-СТАЖ
Видео 7. Расчет среднесписочной численности

Урок 12. Практикум в 1С – 32 видео Видео 1. Практика в 1С: Настройка программы: настройки конфигурации
Видео 2. Практика в 1С: Настройка программы: ввод первоначальных данных
Видео 3.
Видео 4. Практика в 1С: Штатное расписание
Видео 5. Практика в 1С: Заполнение рабочих графиков
Видео 6. Практика в 1С: Прием сотрудников
Видео 7. Практика в 1С: Ввод счетов для расчета НДФЛ
Видео 8. Практика в 1С: Ввод данных по исполнительным листам
Видео 9. Практика в 1С: Работа в праздничные и выходные дни
Видео 10. Практика в 1С: Сверхурочная работа
Видео 11. Практика в 1С: Выплата аванса через кассу
Видео 12. Практика в 1С: Заполнение табеля учета рабочего времени
Видео 13. Практика в 1С: Начисление зарплаты за январь
Видео 14. Практика в 1С: Выплата зарплаты за январь
Видео 15. Практика в 1С: Прием сотрудника по сменному графику
Видео 16. Практика в 1С: Оформление командировки
Видео 17. Практика в 1С: Выплата аванса за февраль
Видео 18. Практика в 1С: Начисления по больничному листу
Видео 19. Практика в 1С: Расчет и выплата зарплаты за февраль
Видео 20. Практика в 1С: График отпусков
Видео 21. Практика в 1С: Начисление отпускных
Видео 22. Практика в 1С: Выплата отпускных через банк
Видео 23. Практика в 1С: Выплата аванса за март
Видео 24. Практика в 1С: Начисление и выплата премий
Видео 25. Практика в 1С: Увольнение
Видео 26. Практика в 1С: Начисление зарплаты за март
Видео 27. Практика в 1С: Отражение начислений в бухгалтерском учете
Видео 28. Практика в 1С: Договор ГПХ
Видео 29. Практика в 1С: Единовременные выплаты за счет ФСС
Видео 30. Практика в 1С: Отпуск по беременности и родам. Декрет
Видео 31. Практика в 1С: Отчетность по НДФЛ
Видео 32. Практика в 1С: Отчеты по страховым взносам

ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

Ботова Елена Витальевна

- Аттестат Профбухгалтера





Array ( => 11830 => Ботова Елена Витальевна => 41903 => Array ( =>

Ботова Елена Витальевна
- Профессиональный преподаватель-практик
- Аттестат Профбухгалтера
- Сертификат 1С «Профессионал»
- Член ассоциаций: «Международная ассоциация сертифицированных бухгалтеров», «Ассоциация профессиональных бухгалтеров России
- Квалификация по специализации «Международная система GAAP»


=> HTML) => 537835 => Array ( => => HTML) => 538321)







Для поступления требуется: - Диплом (Высшее образование или среднее специальное)

*Внимание! Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
- Паспорт

По окончании курса Вы получите: - Удостоверение о повышении квалификации

курсы по упрощенной системе налогообложения рассчитаны на мелкие и средние предприятия, где штат сотрудников невелик. Они помогут разобраться в тонкостях учета не толь ко кадровым специалистам и бухгалтерам, но и руководителям организаций.

Трудоемкий процесс учета требует больших временных затрат, но программа 1С. Предприятие и ее специальный раздел по учету зарплаты и кадров значительно облегчает ежедневную работу, минимизирует возможность совершения ошибок, помогает получить готовые сводные отчеты. это одна из самых востребованных программ, которая экономит не только время, но и средства, так как позволяет сократить количество привлеченных к учету работников.

Программное обеспечение этого типа можно настроить под организации любой формы собственности, а наш курс подготовит специалистов, которые смогут вводить первичные данные. Обучение проходит дистанционно. Практикующие преподаватели с многолетним стажем работы подготовили авторскую программу, которая доходчиво объясняет принципы работы в 1С. Вы сможете научиться учету зарплаты и кадров с "нуля" или обновить знания, повысить квалификацию. Теоретическая подготовка ведется с помощью готовых лекций в электронной форме, которые остаются у вас. Это очень удобно, и значительно экономит время, оставляя его для практических занятий.

Выбрав нашу программу обучения, вы сможете сами составить свой удобный график обучения, с любой датой начала занятий. Выделенные часы разделяются на уроки, в процессе изучения которых, слушатель курсов знакомиться с правилами внесения данных в программу, формированием отчетности в электронном виде, полным функционалом 1С в разделе Зарплата и кадры. Практические занятия ведутся на примере реально существующих предприятий Москвы и МО. В процессе занятий вы сможете задавать интересующие вас вопросы, по вашей организации. Мы научим вас не только правильно работать с программой, минимизируя затраты времени, но и не допускать, быстро находить их и исправлять, подготавливать различные документы, и формы отчетности, справки и т.д.

В курс обучения войдут такие важные вопросы как:

• составление штатного расписания, графика отпусков;
• оформление трудовых договоров, внесение данных работника в программу;
• расчет рабочего времени, заполнение табелей учета рабочего времени;
• расчет отпускных, различных доплат, премий, компенсаций;
• начисление заработной платы по окладам, тарифам, сдельным нормам и т.д.;
• оформление гражданско-правовых договоров;
• расчет налоговых отчислений с заработной платы;
• расчет простоев, оплаты ученических и декретных отпусков, различных удержаний и многое другое.

Каждый вопрос подробно рассматривается, изучается, прорабатывается в программе. По итогам обучения проводится тестирование, на основании которого выдается сертификат государственного образца.

Дистанционный курс удобен тем, что для получения отличного московского образования, вам не придется покидать свой родной город. Вы сможете учится в любое время дня, без отрыва от работы. Знания, полученные на наших курсах не поверхностные, а углубленные, с детальным изучением каждого вопроса, входящего в программу.

Приглашаем на курсы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 для бухгалтеров-расчетчиков и специалистов кадровой службы. Пройдя обучение, вы будете вести автоматизированный учет в программе, которая значительно упростит вашу работу.

1С: Зарплата и управление персоналом 8 в редакции 3.0

Версия 3 конфигурации для планирования и реализации кадровой политики предприятия, а также расчета заработной платы и формирования обязательной отчетности, предложенная компанией «1С», - продукт нового поколения, который позволяет:

• быстро проводить трудоемкие расчеты;
• вести производственные календари нескольких подразделений в единой информационной базе и историю изменения штатного расписания;
• легко вводить первичные документы, благодаря функции объединения кадровой и расчетной документации;
• редактировать на уровне пользователя макеты типовых печатных форм и сохранять свои варианты в базе;
• использовать «облачные» технологии.

И это далеко не все возможности, с которыми вы познакомитесь.

Цель курса 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

• За 4 занятия научить слушателей использовать инструменты программы на уровне уверенного пользователя.

В чем уникальность обучения

• Курс одновременно актуален для бухгалтеров-расчетчиков и кадровых специалистов.
• Функционал программы изучается «с нуля» и в полном объеме - от настроек до составления отчетности в ФСС и Пенсионный фонд.
• Обучение проводиться на примере сквозной задачи по организации, что обеспечивает легкое усвоение учебного материала и приобретение всех необходимых навыков.
• Курс предназначен для начинающих специалистов, но уже на втором занятии изучается заполнение кадровых документов, на третьем - слушатели под руководством опытного преподавателя начинают делать начисления по командировкам, отпускам и др., на четвертом - выполняются начисления по зарплате, обязательно рассматриваются темы отчетов и регламентированной отчетности.
• Методика обучения одобрена фирмой «1С» - официальным партнером ГЦДПО.

Необходимые навыки для работы в программе:

• Опытный пользователь ПК.
• Знание кадрового делопроизводства.
• Знание основ бухгалтерского учета. Участок "Зарплата".

Заинтересованы в быстром и качеством обучении, нужен документ, который подтвердит вашу компетентность в работе с 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3? Запишитесь на этот курс и сделайте уверенный шаг на пути своего профессионального роста!

Учебная программа курса

Программа курса 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакция 3

16 академ.часов/4 занятия

(программа изучается на сквозном примере по организации)

Курс 1С: Зарплата и управление персоналом 8 необходим для специалистов кадровой службы и для бухгалтеров - расчетчиков. Благодаря последним разработкам 1С, вы научитесь вести автоматизированный учет в программе, которая значительно упрощает работу указанных специалистов.

Курс предназначен для начинающих специалистов, но уже на втором занятии изучается заполнение кадровых документов, на третьем-слушатели под руководством опытного преподавателя начинают делать начисления по командировкам, отпускам и др., начисление по зарплате выполняют на четвертом занятии, обязательно в курс входят формирования аналитической и регламентированной отчетности. Курс уникален тем, что дает возможность изучить возможности программы как кадровым специалистам, так и бухгалтерам - расчетчикам с нуля до формирования аналитической и регламентированной отчетности. Изучение программы проходит на примере сквозной задачи.

1.Начало работы с программой «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3».Обзор возможностей программы. Основные отличия от программы«1С:Зарплата и управление персоналом 8.2».

Начальная настройка программы.

Изучение интерфейса программы: панель навигаций, панель разделов, панель действий.

Заполнение данных об ответственных лицах организации.

Настройка учета зарплаты и кадрового учета.

2. Ввод сведений об организации.

Ввод основных сведений организации, регистрационных кодов.

Заполнение адреса и телефонов, использование классификатора.

Ввод данных учетной политики организации.

3. Производственный календарь и графики работы: стандартные и сменные графики работы.

4. Заполнение справочников: «Физические лица», «Должности организаций», «Подразделения организаций», «Пользователи», «Сотрудники организации».

5.Кадровые движения сотрудников организации. Кадровые отчеты.

Прием на основное место работы

Прием на работу по внутреннему совместительству

Прием на работу по внешнему совместительству.

Прием по договору на выполнение работ с физическим лицом.

Штатное расписание. Изменение штатного расписания.

Кадровые перемещения.

Изменение окладов сотрудников организации.

Увольнение из организации.

6.Кадровые отчеты.

Личная карточка Т-2.

Среднесписочная численность сотрудников организации.

Отчет по отпускам.

Табель учета использования рабочего времени.

7.Воинский учет в программе.

8.Оплата отработанного времени.

Регистрация в программе работы в праздничные и выходные дни.

Ввод в программу - сдельный наряд на выполненные работы.

Оплата сверхурочных часов.

9.Оплата неотработанного времени.

Регистрация командировки сотрудника. Оплата по среднему заработку.

Регистрация простоев, невыходов в программе.

Начисление по больничному листу.

Регистрация отпуска. Расчет отпускных.

Учебный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком.

Начисление премии сотрудникам организации.

10.Регистрация удержаний в программе.

Удержания по исполнительному листу. Отчет по исполнительным листам.

Договор займа с сотрудником.

11.Оплата труда. Отчеты по регламентированной зарплате.

Начисление заработной платы в программе. Расчет страховых взносов.

Ввод «Справки о заработке для расчетов пособий».

Расчетные листки. Расчетная ведомость Т-51.

Полный свод начислений, удержаний и выплат.

Справка о доходах 2-НДФЛ.

12.Регламентированные отчеты.

Отчет «4-ФСС» в программе.

Подготовка Расчета по страховым взносам. 13.Сервисные возможности конфигурации.