Обновлено: 06.12.2018 17:53:04
Эксперт: Давид Либерман
*Обзор лучших по мнению редакции сайт. О критериях отбора. Данный материал носит субъективный характер, не является рекламой и не служит руководством к покупке. Перед покупкой необходима консультация со специалистом.
Интернет – одна из лучших площадок для поиска работы, если хочется найти высокооплачиваемую, интересную должность, на которой можно проявить все свои профессиональные таланты. В этом плане он превосходит классические способы обнаружения вакансий (Центры занятости, газеты с объявлениями и т.д.).
| Номинация | место | наименование товара | цена |
| Рейтинг лучших сайтов для поиска работы | 1 | 5.0 | |
| 2 | 4.9 | ||
| 3 | 4.8 | ||
| 4 | 4.8 | ||
| 5 | 4.7 | ||
| 6 | 4.7 | ||
| 7 | 4.6 | ||
| 8 | 4.5 | ||
| 9 | 4.4 |
Почему он: Крупнейший сайт с предложениями работы.
«Хэдхантер» изначально создавался как площадка для поиска высококвалифицированных сотрудников – профессионалов в своей области, опытных менеджеров, ведущих специалистов. Однако за многие годы существования проекта его аудитория значительно расширилась. Так, теперь на этой площадке могут найти работу даже студенты и люди без опыта, а также неквалифицированные специалисты.
Хэдхантер не ограничивается какой-либо одной направленностью, предлагая базу предложений работодателей по любым специальностям и во всех регионах России. Объявления достаточно проработанные – требования, обязанности и условия указываются в понятном и удобочитаемом виде. Все предложения проверяются модераторами.
Почему он: Огромная база вакансий и сотрудничество с крупнейшими компаниями в стране.
«СуперДжоб» изначально создавался как альтернатива «Хэдхантеру» - и в последнее время уверенно держит позиции. Если последний расширил сферу влияния на рынке труда, захватив неквалифицированные рабочие места, то этот сайт продолжает специализироваться на профессиональных вакансиях.
На портале представлены крупнейшие работодатели России – банки, торговые сети, страховые компании, производственные предприятия. Именно поэтому он превосходно подходит для соискателей, которые хотят получить высококвалифицированную – и потому высокооплачиваемую – должность. Но соответствовать ей тоже необходимо. Специалисты SuperJob вручную проверяют все предложения на сайте.
По состоянию на момент написания этого материала на SuperJob представлено около 400 тысяч вакансий по всей России, а база компаний насчитывает 1.5 миллиона предприятий.
Почему он: Один из лучших сайтов для поиска работы «средней квалификации».
На сайте «Работа.ру» довольно сложно найти вакансию, требующую высокой квалификации. Этот сайт ориентирован в первую очередь на сотрудников так называемого «среднего звена» или «рабочего класса». Поэтому, если нужна именно такая работа – стоит поискать её в первую очередь на этом сайте.
Также на ресурсе легко смогут найти работу студенты, люди без опыта, желающие взять подработку специалисты, а также сотрудники, ищущие должность на какой-нибудь отдалённой вахте. Здесь обнаружить подобную вакансию значительно проще, чем на остальных платформах в рейтинге. У проекта есть коллектив модераторов, вручную проверяющих все предложения.
Ресурс достаточно крупный – на момент написания этого материала на нём было представлено около 200 тысяч вакансий различной направленности. Кроме того, он в сотрудничестве с крупными компаниями предлагает программу стажировок для студентов.
Почему он: Агрегатор вакансий с других сайтов с предложениями о работе.
«Яндекс.Работа» - это не сайт с предложениями о работе. Например, компании не смогут разместить здесь вакансию. «Яндекс.Работа» - это агрегатор вакансий с других популярных сайтов с предложениями.
В частности, он собирает предложения с «Хэдхантера», «СуперДжобс», «Работа.ру» и нескольких десятков других платформ, в том числе также представленных в рейтинге. Впрочем, уникальные объявления у него также есть. Например, благодаря сотрудничеству с собственным «Центром найма водителей» именно через эту платформу проще всего устроиться в фирменную таксомоторную службу – «Яндекс.Такси».
Почему он: Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами, справочные материалы, проверенные вакансии.
«Зарплата.ру» - крупный проект о работе в целом. Множество информационных статей и справочных материалов помогут в подготовке к поиску новой должности или смене текущей, инструмент «Зарплатометр» подскажет среднюю заработную плату по специальности, а сотрудничество с рекрутинговыми агентствами увеличивает шансы соискателя на удачное трудоустройство.
Главное достоинство проекта – ручные отбор и проверка вакансий. Именно поэтому здесь представлены только реальные рабочие места, никаких «заманивалок» с высокой зарплатой и малопонятными обязанностями. Поэтому, конечно, база предложений от работодателей у сайта чуть поменьше, чем у остальных платформ – зато он честные.
Так, на момент написания материала база вакансий сайта насчитывает более 100 тысяч объявлений, размещённых 32 тысячами компаний-работодателей.
Почему он: Идеальное место для поиска неквалифицированной работы.
«Авито» - одна из самых крупных площадок частных объявлений в России. И раздел с предложениями о работе у неё также имеется. Правда, в отличие от предыдущих платформ в списке, «Авито» не концентрируется на рынке труда, и потому объявления о поиске сотрудника или о предложении работы выглядят как… просто объявления. Никаких резюме или прочих усложнений.
Собственно, именно поэтому «Авито» приобрело «специализацию» сайта с вакансиями неквалифицированных сотрудников. Оно хорошо подходит для людей со средним образованием, без опыта работы, не нуждающихся в должностях с высоким уровнем ответственности или серьёзными требованиями.
Тем не менее, «Авито» - один из крупнейших сайтов с объявлениями о работе. В частности, на момент написания этого материала на портале размещено более 230 тысяч вакансий по всей России.
Почему он: Лучшая площадка для поиска первой работы с последующим карьерным ростом.
Специализация «Карьера» отражена в его названии. На этом сайте проще всего найти работу студентам, которые только что закончили ВУЗ – или ещё даже продолжают обучение – но уже готовы к созданию своей карьеры. На нём также представлено множество программ стажировок, которые помогут в будущем трудоустроиться в крупные компании или государственные структуры.
Впрочем, благодаря сотрудничеству с возглавляющим рейтинг порталом «Хэдхантер», на этом сайте есть и вполне привычные вакансии, которые подойдут людям с опытом работы или просто желающим сменить своё актуальное место. Также на «Карьере» представлена большая информационная база полезных материалов, которые помогут студентам в поисках работы.
Согласно официальной информации, на проекте размещено более 50 тысяч вакансий. База компаний включает свыше 90 тысяч организаций из России и зарубежья.
Почему он: Огромная база предложений о работе.
«Город Работ» объединяет функциональность обычного сайта с предложениями о работе и агрегатора порталов с вакансиями. Поэтому на нём представлены как «собственные» публикации, так и ссылки на материалы из других источников. Кроме того, у сайта большая база информационных статей, которые помогают соискателям в составлении резюме, подготовке к собеседованию, и даже защищают от мошенничества в сфере трудоустройства.
Кроме того, в преимуществах ресурса указываются так называемая «карта вакансий» и уникальный поисковый механизм, благодаря которому претендент сможет подобрать для себя отличное рабочее место без продолжительных рассылок резюме.
Благодаря функции агрегатора «Город Работ» - один из крупнейших порталов с соответствующими объявлениями в рунете. Так, согласно официальной информации, на момент написания этого материала на нём представлено более 1.2 млн вакансий.
Почему он: Один из самых старых сайтов, посвящённых поиску работы.
Портал «Вакант» - один из самых старых порталов по поиску работы в рейтинге и заодно российском сегменте интернета. Он был создан в 1999 году – и с тех пор, к сожалению, мало изменился. Тем не менее, несмотря на устаревший интерфейс, он всё ещё пользуется популярностью у «кадровиков» «старой школы».
Как следствие, «Вакант» - хороший сайт для поиска надёжного, стабильного и постоянного трудоустройства. И вакансии, представленные на нём, в основном описывают специалистов так называемого «рабочего класса». Хотя и предложений из регионов на нём довольно-таки мало.
Согласно официальной информации, на момент написания этого материала на «Ваканте» открыто около 25 тысяч вакансий по всей Российской Федерации. Также сайт предлагает информационную базу из статей, посвящённых различным аспектам трудоустройства.
В наше время человеку, находящемуся в поиске работы, совсем необязательно пачками скупать газеты, искать объявления на столбах и учреждениях, а также стоять в очереди на бирже труда. Найти работу сегодня можно легко и быстро, просто разместив свое резюме на определенном интернет-ресурсе или покопавшись там же в списке вакансий. Каким сайтам по поиску работу сегодня отдают предпочтение россияне?
Кадровый дефицит вынуждает HR-менеджеров проявлять изобретательность в поиске сотрудников. Традиционных способов поиска сотрудников уже недостаточно, ведь идет настоящая «война» за кадры. Рассмотрим, современные каналы поиска персонала, которыми можно расширить свой арсенал.
Расклейка объявлений с перечнем открытых вакансий организации — эффективное и малобюджетное средство. Максимальную отдачу можно получить, если постоянно размещать объявления и периодически обновлять перечень вакансий. Во избежание неприятностей используйте для этого специально отведенные места. В последнее время появилось немало компаний, оказывающих услуги по размещению информации на остекленных стендах, расположенных рядом с жилыми домами, в подъездах и в лифтах.
Распространение листовок-объявлений на улицах и по почтовым ящикам жилых домов сейчас чаще приводит к отрицательному эффекту. Жители городов уже устали от бумажного мусора на улице и в подъездах. А эффективность попадания в целевую аудиторию крайне мала.
Для массового набора сотрудников возможно применить размещение объявлений на обратной стороне квитанций по квартплате. Для этого стоит обратиться в жилищно-коммунальные хозяйства города.
Рекламные щиты, установленные на важных транспортных артериях города, перекрестках дорог, обочинах, тротуарах, местах остановок общественного транспорта хороши тем, что при единоразовых затратах обеспечивают постоянную отдачу. Если у вас постоянная потребность в сотрудниках определенных категорий, целесообразно изготовить соответствующий рекламный щит и поместить его на обочине дороги рядом с предприятием.
Преимущества:
эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки (поиск продавцов в связи с открытием нового магазина или разнорабочих в связи с расширением производства).
Недостатки:
узкий территориальный охват, подходит в основном для поиска персонала низшего звена. Требуется тщательный отбор среди кандидатов, для устранения риска приема на работу соискателей с «проблемами».
Размещение объявлений о вакансии в новостных газетах или в специализированных печатных издания по поиску работы (газеты «Работа для вас», «Вакансии», журнал «Работа и Зарплата» и др., которые распространяются в вашем регионе).
Как правило размещение в газетах от организаций платное, обсудите о наиболее удобных для вас условиях (тарифный план). Если у вас нет финансовых средств на оплату услуг по размещению объявлений, то воспользуйтесь газетами бесплатных объявлений.
Объявления печатных СМИ более подходит для подбора низкоквалифицированного персонала и кандидатов старшей возрастной категории т.к. они не имеют доступа к сети Интернет.
Преимущества:
эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки из групп не имеющих доступа к интернету, а также почти единственный способ подобрать специалистов из старшей возрастной группы.
Недостатки:
Многие из данной категории до сих пор не умеют составлять резюме и боятся проходить собеседования. Здесь делается упор на телефонное интервьюирование, а затем приглашение на очную встречу.
Размещение объявлений на радио и телевидение в больших городах довольно затратный способ поиска персонала, однако в провинции размещение такой информации на местных студиях радио и телевещания стоит не так много, там этот метод уже утвердился как один из самых быстрых и эффективных.
Преимущества:
эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки.
Недостатки:
высокая стоимость рекламы на телевидении, низкая эффективность бегущей строки.
Чаще всего применяется публикация вакансий в специализированной порталах по поиску работы (например, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru и др.).
Вы регистрируетесь на портале от лица организации следуя предлагаемой инструкции. После подтверждения регистрации начинаете размещать вакансии. Рекомендуется предварительно составить весь список вакансий в отдельном документе. Укажите наименование должности, обязанности, требования к опыту работы и образованию соискателя, пропишите, на каких условиях вы предлагаете работу (заработная плата, график, место работы и т. п.), а также телефоны или адреса электронной почты. А затем уже копировать в форму на сайте.
Второй способ — анализ резюме соискателей на сайтах по трудоустройству. При использовании этого способа схема отбора соискателей такая. Сначала выбирают наиболее подходящих кандидатов по формальным признакам (соответствует квалификация заявленным требованиям или нет), проводят первичное интервью по телефону, по результатам которого приглашают на очное собеседование.
Преимущества: Оповещение о вакансии большого круга заинтересованных в работе соискателей. Полная структурированная информация от соискателей. Образование, опыт, достижения, личные качества – упрощает отбор и сужает количество кандидатов.
Недостатки: В последнее время порталы и сайты по поиску работы вводит платный сервис для организаций. Это либо взнос за регистрацию предприятия в системе, либо плата за снятие ограничения по количеству размещенный вакансий, или платный доступ к банку резюме соискателей. Можно подобрать специалиста любого уровня, но время поиска может затянуться.
На сегодняшний день социальные сети — актуальный инструмент, используемый для установления ценных связей и поиска сотрудников всех категорий. В нынешнее время через социальные сети HR-менеджеры проверяют потенциального кандидата еще до собеседования. В первую очередь работодатели изучают интересы и увлечения кандидата, просматривают его фото и профессиональные контакты, проверяют достоверность сведений из резюме. Обращают внимание на материалы, которые могут скомпрометировать соискателя.
Для данного вида рекрутинга в социальных сетях у организации должен быть свой аккаунт (группа). Аккаунт (группа) должна содержать информацию о организации, новости, пресс-релизы, информацию о услугах или выпускаемом товаре. В общем, быть живым и регулярно наполняемым.
Если HR-менеджер ищет сотрудников в социальных сетях из своего личного профиля, то информация и фотографии на странице должны строго соответствовать целям (фото в рабочей обстановке, информация о членстве в профессиональных ассоциациях, публикациях в СМИ и т. п.), иначе профиль сотрудника может подпортить репутацию вашей организации.
Наиболее популярные в России ресурсы — Одноклассники, Вконтакте, Facebook, Мой круг и т. д.
Основные варианты поиска кандидатов с помощью социальных сетей:
1. Разместить информацию в своей группе, и ждать откликов.
2. Сделать массовую рассылку о вакансиях для подписчиков группы.
3. В социальных сетях существует огромное количество групп, объединяющих пользователей по разным признакам. Рекрутеру остается только правильно выбрать группу для поиска потенциальных кандидатов. Профессиональные группы, по интересам, возрастные группы и т.п.
4. Профессиональные социальные сети Профессионалы.ру, LinkedIn и др. Очень подходит для поиска кандидатов на ключевые и топовые позиции. В данных сетях пользователи предоставляют информацию о своем образовании, опыте работы, о профессиональных достижениях и качествах.
Преимущества:
число пользователей социальных сетей стремительно растет, а учитывая то, что большое количество неудовлетворенны своей нынешней работой, поток интересующихся вакансией будет стабильно высок. Предлагая более лучшие условия труда, возможно оперативное закрытие вакансий от обслуживающего персонала до специалистов высокого уровня. Данный способ — один из самых дешевых и быстрых.
Недостатки:
большой поток «интересующихся» вакансией, но не соответствующие требованиям выставленным в вакансии. Чтобы его минимизировать, необходимо выставлять четкие требования к соискателям вакансии, а также описать ваши условия труда и бонусы.
Ваш корпоративный сайт-это лицо компании, а персонал его содержание. Поэтому на вашем сайте обязательно должен присутствовать раздел «Вакансии» или «Карьера в компании».
Раздел должен содержать приветственное слово руководителя отдела персонала, информацию корпоративных ценностях, истории успеха работников и карьерного роста и т.п. И самое главное раздел о открытых вакансиях и наборе в кадровый резерв.
Необходимо технически организовать возможность отправки с сайта резюме на понравившуюся вакансию или общее в резерв. Здесь вы вольны все устроить по вашему вкусу. Разработайте форму резюме для дальнейшей автоматизированной обработки, только необходимые вам сведения и ничего лишнего. А также через корпоративный сайт можно организовать онлайн профессиональное тестирование, для первичного отсева кандидатов на замещение вакансии.
Преимущества:
соискатель, оставивший заявку с сайта, заинтересован вакансией и работой в вашей компании.
Недостатки:
как обычно низкая посещаемость корпоративного сайта. Вакансии должны периодически актуализироваться.
В поисках персонала многие компании выбирают сотрудничество с учебными заведениями. Сейчас ВУЗы охотно сотрудничают с предприятиями в виду того что критерием оценки эффективности ВУЗа является процент трудоустроившихся выпускников. По этому вопросу можно побеседовать с ректором или проректором по воспитательной работе ВУЗа.
Наиболее распространенный вариант — размещение информации о вакансиях в учебных корпусах профильных вузов, на сайте ВУЗа, ВУЗовской газете.
Более эффективный способ привлечения внимания студентов и выпускников — проведение презентации компании в стенах учебного заведения.
Заключение договоров о направлении студентов для прохождения производственной практики в организации. Можно побеседовать с руководством ВУЗа порекомендовать наиболее одаренных и ответственных учащихся.
Более перспективный вариант на будущее
– заключение договоров на целевое обучение студентов на профильных специальностях. Что вы получаете в результате:
организация конкурса среди абитуриентов на целевые места;
более углубленное изучение предметов студентами по вашему профилю;
привлечение лучших выпускников профильных учебных заведений;
формирование устойчивого профессионального интереса студентов к работе на предприятии;
формирование и укрепление положительного имиджа вашей организации, как работодателя среди студенческой аудитории.
прохождение всех видов практик на вашем предприятии, знакомство с предприятием.
Молодые сотрудники оказываются для организации генераторами различных идей, а также источником информации о последних научных разработках. При этом затраты на оплату труда стажеров обычно намного меньше расходов на зарплаты специалистов, работающих на предприятии постоянно.
Преимущества: относительная дешевизна и высокая лояльность «выращенных» сотрудников. Выявление и привлечение творчески и профессионально активной молодежи. Кроме того, таким образом решается важная социальная задача — помощь в трудоустройстве молодежи.
Недостатки: метод ориентирован в основном на закрытие начальных позиций.
Организации, которые нуждается в ключевых или редких на рынке специалистах, без «охоты за головами» не обойтись. Достаточно эффективны для налаживания профессиональных контактов всевозможные тренинги, выставки, семинары, специализированные сайты и сообщества. Рекрутеру нужно уметь легко входить в любую профессиональную «тусовку», это ускоряет процесс выхода на нужных кандидатов.
Можно также заняться «переманиванием» персонала у конкурентов — на войне все средства хороши. Например, отправить приглашение о встрече через социальные сети. Главное это соблюдение конфиденциальности, потому как многие не торопятся покидать свое место работы или должность, и скомпрометировать себя тоже бояться.
При встрече необходимо изложить преимущества смены работы и особых условия для специалиста (большая оплата, трудоустройство без испытательного срока, корпоративные мероприятия и т. д.). При отказе попросить порекомендовать своих коллег, которые обладают соответствующими профессиональными характеристиками, и могут находиться в поиске.
Преимущества:
непосредственный выход на кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки:
высокая цена, ограниченная возможность использования по этическим соображениям, отсутствие мотивации со стороны кандидатов на смену места работы.
Одним из самых современных методов подбора персонала, становящимся в последнее время все более привлекательным для фирм, является технология подбора персонала через рекрутинговые агентства.
Всю работу такие организации взваливают на свои плечи, а нанимателю только и остается, как диктовать собственные условия и перебирать найденные агентством кандидатуры. Успех подбора в этом случае во многом зависит от правильности составленного профиля кандидата и от точности в понимании сформулированных требований менеджером агентства, ну и само собой от его профессионализма и добросовестности.
Иногда эффективнее обращаться в агентства, конкретно специализирующиеся, на поиске работников определенного уровня (высший менеджмент, руководители и директора, либо наоборот рабочие и низший персонал) либо в подборе персонала на профессии определенной направленности (инженеры, IT-специалисты). В любом случае, в какое бы агентство вы не обратились, здесь стоит понимать, что их услуги, как правило, платные и стоят они не дешево.
Преимущества:
предоставление кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки:
высокая цена.
В процессе подбора персонала следует постоянно анализировать, какие источники поиска наиболее эффективны. Необходимая информация может быть получена из статистики телефонных звонков и данных заполненных соискателями анкет и резюме. По ее результатам принимается решение о целесообразности того или иного метода. Например, для соискателей, претендующих на низкооплачиваемые и не требующие высокой профессиональной квалификации вакансии, наиболее популярным источником информации являются уличные объявления,на втором месте по эффективности — реклама в газетах. Кандидаты же на более престижные и высокооплачиваемые («топовые») вакансии, необходимую информацию получают в Интернете или через профессиональные связи.
Существует несколько сайтов, на которых собрано абсолютное большинство резюме и вакансий по России и по странам СНГ. На них даже можно найти работу за границей для русскоязычных специалистов. Это лучшие площадки для поиска работы.
ХедХантер, hh.ru – самый крупный сайт по поиску работы. Вы можете оставить на этом сайте свое резюме, разместить портфолио, различные сертификаты и результаты тестов, рассказать о себе. На этом сайте можно найти вакансии в самых различных сферах деятельности. Крупнейшая база вакансий по Москве и Санкт-Петербургу.
СуперДжоб, superjob.ru – еще один отличный сайт с большой базой вакансий. Здесь есть и промышленные, и творческие предложения о работе. Интерфейс этого и предыдущего сайтов довольно сильно отличается, но разобраться несложно. Рекрутеры считают, что на этом сайте зачастую можно найти более квалифицированных специалистов, чем на других ресурсах.
Джоб ру, job.ru – еще один гигант в сфере трудоустройства населения. Вакансии хорошо отсортированы, что может облегчить поиск работы. Сначала они разбиты на сферы деятельности, а затем уже упорядочены .
Работа ру, rabota.ru – тоже пользующийся популярностью сайт. Он отличается тем, что здесь, в сравнении с предыдущими тремя, в большей мере присутствуют вакансии не только в России, но и в соседних государствах.
Век интернета открывает совершенно новые возможности. Если вы специалист высокого класса, то размещать свое резюме на биржах может быть не самым солидным решением. Как правило, рекрутеры ищут таких людей на профессиональных социальных сетях. Вот самые популярные среди них:
linkedin.com – международная соцсеть, через которую можно связаться с кадровой службой практически любой крупной компании в мире. Даже если вы еще не считаете себя высококлассным специалистом, аккаунт здесь иметь очень полезно. Через этот сайт можно авторизоваться в других биржах по поиску работы.
По дате ▼ ▲
По имени ▼ ▲
По популярности ▼ ▲
По уровню сложности ▼
На сайте все актуальные вакансии распределены по рубрикам и городам. Здесь вы можете ознакомиться с самыми востребованными профессиями и проштудировать рынок труда. Большой перечень свободных мест ждет молодых специалистов в области торговли и продаж, образования, науки, медицины и фармакологии. Если вы – творческая личность и привыкли выполнять задачи сидя дома, обратите внимание на предложения дизайнерам, контент-менеджерам, редакторам и специалистам IT-технологий.
http://www.jobs.uaСамая крупная база актуальных резюме и вакансий в Интернете. Здесь вас ждет хорошая подборка предприятий и компаний, которые готовы трудоустроить людей на выгодных условиях. Благодаря удобному меню, быстрой системе поиска и каталогу профессий найти среди тысячи предложений подходящее именно вам не составит большого труда. Портал подготовил посетителям много полезной информации, касающейся получения работы и карьерного роста. Есть возможность подписаться на рассылку, зарегистрировавшись на сайте
http://www.zarplata.ruНадеетесь найти лучшие сайты, специализирующиеся на трудоустройстве?! Для этого не нужно далеко ходить и тратить много времени. Все, что вам необходимо, - зайти на этот сайт и приступить к поиску вакансий. На универсальном интернет-ресурсе можно узнать о различных видах подработки, получить бесплатные предложения с достойным заработком всем членам семьи. В разделе «Разместить объявления» каждый владелец фирмы или начинающий бизнесмен может опубликовать новость о наборе персонала в свою команду.
http://ua.gorodnet.com/-3/2/На данном сайте возможно подыскать проверенные и серьезные организации, успевшие зарекомендовать себя с положительной стороны на современном рынке трудоустройства. Любой график, рабочее место недалеко от дома, карьерный рост, возможность пройти оплачиваемую стажировку - все это ждет вас на «Работа@Mail.Ru». Абитуриентам и выпускникам ВУЗов портал приготовил специальные предложения удаленной и посменной работы без отрыва от учебы и не требующие вложений. Читайте статьи и делитесь комментариями.
http://rabota.mail.ruИнтересуют сайты поиска работы? Тогда загляните сюда. На данном интернет-ресурсе представлено более 10 тысяч вакансий и столько же анкет соискателей различных профессиональных категорий. Надумали обучиться новой профессии? Сайт расскажет об учебных заведениях, которые проводят набор на курсы и тренинги. Не знаете как составить резюме? Смотрите инструкцию и требования к описанию своих навыков. Если у вас возникли вопросы, можете задавать их менеджерам портала в режиме онлайн.
http://www.trud.uaНужны сайты по поиску работы? Одним из таких является «Job». На данном интернет-ресурсе вы можете оценить все удобство расширенного или стандартного поиска по компаниям, предприятиям и профессиям. Правильно сформулированный запрос позволит сэкономить время и облегчит задачу. Ищете вакансии на удаленное трудоустройство? Укажите свои требования в пустых строках и в течение нескольких секунд вам придет ответ. Знакомьтесь также с рейтингом востребованности профессий и изучайте рынок труда.
http://www.job.ruПонадобились сайты поиска работы? Заходите на «HeadHunter» и занимайтесь поиском нужной вакансии. Здесь можно найти более 250 тысяч различных вакансий, около десяти миллионов актуальных анкет соискателей, самых надежных работодателей, а также советы по успешному трудоустройству и многое другое. Читайте на ресурсе комментарии о компаниях и фирмах. Нужна помощь в оформлении резюме? Обратитесь к платным услугам портала и специалисты сделают все за вас, соблюдая требования и пожелания клиентов.
http://hh.uaАвторитетный сайт, на котором можно найти любой вид заработка в России. Каждый день обновляется информация о предприятиях и крупных холдингах, анкетные данные, сведения для студентов и выпускников высших учебных заведений. В разделе «Обзоры зарплат» узнайте о том, какая специальность на сегодня востребована и сколько работодатель готов платить за качественно выполненное задание. Не знаете с чего начать свой путь к трудоустройству? Портал научит вас грамотно составлять резюме.
http://www.superjob.ruЗдесь можно найти квалифицированных сотрудников и обрести работу своей мечты. Сайт наполнен тысячами вакансий и расскажет о каждом работодателе и его репутации. Узнавайте на портале свежие новости о рынке труда и смотрите рейтинг востребованных профессий. Новеньким интернет-ресурс поможет грамотно составить резюме. Заполнение и публикация анкет соискателей является бесплатной услугой и не требует регистрации. В рубрике «Каталог агентств» выложены адреса кадровых фирм.
http://www.work.uaHttp://rabota.ua/
На страницах интернет-ресурса можно найти вакансии и резюме, действующие на территории России и стран СНГ. Кроме стандартного списка работодателей, портал предлагает всем безработным каталог с тренингами и курсами для подготовки, переквалификации персонала и обучение иностранным языкам. Если вы считаете, что ваша специальность устарела и больше не пользуется спросом на рынке труда, сайт поможет подобрать учебное заведение, где вы освоите одну из востребованных профессий на сегодня.
http://www.top-job.ruИнтернет-ресурс имеет простой формат меню, удобное распределение вакансий по рубрикам и быструю поисковую систему. Даже если вы впервые занимаетесь поиском работы, здесь вам будет легко и просто. Хотите трудоустроиться по своей специальности? Выбирайте раздел с ее названием и знакомьтесь с предложениями работодателей. Вы еще студент, но есть желание научиться зарабатывать? Сайт подготовил интересные варианты с гибким графиком и без глубоких знаний в тех или иных сферах.
http://www.jobportal.com.uaДанный интернет-портал предоставляет всем желающим возможность получить образование, изучить иностранный язык и найти работу в Киеве или другом городе Украины. Здесь есть не только описание известных компаний, которым нужны квалифицированные сотрудники, но и перечень престижных вузов. Если вы стали дипломированным специалистом и нуждаетесь в трудоустройстве, портал приготовил для вас полную инструкцию по поиску работодателя и расскажет об основных моментах в процессе составления резюме.
http://jae.org.uaВашему вниманию проект городских центров занятости Украины. С его помощью каждый работодатель и соискатель может разместить свои предложения и пожелания, включая данные с расширенной версией информации, совершенно бесплатно. Если вам нужен полный доступ ко всем данным, размещенным на сайте, - регистрируйтесь и заполняйте анкету пользователя. В разделе «Законодательство» изучайте нормы и порядок официального трудоустройства, знакомьтесь с должностными инструкциями.
http://trud.gov.uaРабота в Украине, пресс-центры, услуги предприятий, азбука поиска, информация для трудоустройства иностранцев, а также изменения в действующем трудовом кодексе страны и другие виды данных можно узнать здесь. Зарегистрированные посетители могут воспользоваться бесплатными консультациями и решать спорные моменты, которые возникли в отношениях с работодателем. В разделе «Электронные услуги» знакомьтесь с тенденциями на рынке труда и узнавайте о проходящих тренингах и курсах.
http://www.dcz.gov.uaИнтернет-портал позволяет сразу после регистрации сохранять в личном кабинете понравившиеся варианты и предложения работодателей. Для тех, кто постоянно находится в движении, у кого нет времени сидеть за компьютером, портал разработал мобильную версию, в которой также можно подыскивать вакансии, отправлять резюме, договариваться о собеседованиях и читать последние новости рынка труда. Здесь есть рейтинг популярных вакансий в вашем городе и указаны номера телефонов контакт-центров.
http://jooble.com.uaЗаходите в виртуальный помощник по выбору подходящего места работы. Ресурс позволяет осуществить быстрый поиск компании или предприятия для идеального трудоустройства. На портале работает автоматическая подборка вакансий и быстрая поисковая система. Если не нашли подходящую работу и вас ничего не заинтересовало, можете зарегистрироваться на сайте и подписаться на рассылку свежих предложений. Читайте полезные статьи по оформлению и правильному составлению резюме.
http://www.monsterrussia.ruИнтернет-портал предоставляет ряд информационных и других видов инструментов, пакетов услуг, которые могут помочь соискателям в поиске работы, а также позволят работодателям трудоустроить квалифицированных офисных сотрудников. Знакомьтесь на сайте с тенденциями на рынка труда и узнавайте рейтинг популярных профессий на сегодня. Желающие пройти переквалификацию или повысить уровень профессионализма – читайте об обучающих центрах, тренингах и наборах на курсы.
http://www.mirtruda.ruМногофункциональный интернет-сервис, который позволяет за короткий промежуток времени осуществить быстрый подбор резюме, кандидатов и подходящих вакансий. Размещение анкетных данных и поиск квалифицированных сотрудников является полностью бесплатной услугой. На сайте можно прочитать полезные статьи о том, как пройти собеседование и оставить о себе приятное впечатление, и стоит ли креативно заполнять портфолио. В разделе «За границей» узнайте, куда пойти учиться в Европе и где найти работу.
http://vakant.ruСайт «Jobrapido» позволит узнать о существующих рабочих местах в мире, стране, городе и области. Все данные ресурса собираются с третьих источников, а также публикуются менеджерами компаний через форму «Добавить вакансию». Здесь удобный интерфейс и поисковое меню, благодаря чему вы без труда ознакомитесь с вакансиями в нужной вам сфере деятельности. Если ничего не заинтересовало, оставляйте свои координаты и резюме на портале и ждите ответа работодателей, а на форуме пишите комментарии.
http://ru.jobrapido.comКаталог предлагает просмотреть лучшие интернет-ресурсы по поиску работы: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua и другие. К каждому сайту прилагается краткое описание, дающее представление о возможностях и перспективах, помогающее быстрее и качественнее искать вакансии. Практически на каждом портале есть форум, где вы можете прочитать мнение о работодателях. В разделе «Мои сайты» добавляйте понравившиеся и следите за их наполнением и обновлением.
http://catalog.i.ua/catalog/263/Вашему вниманию представлен рейтинг самых популярных интернет-ресурсов по поиску работы в Украине. Читайте мнения профессионалов об эффективных методах трудоустройства, клонах, агрегаторах и сателлитах. Специалисты в своих статьях научат вас правильно выбирать вакансию и размещать грамотно составленные резюме. Учитесь проходить собеседования без волнений и четко формулировать свои мысли. Оставляйте комментарии и делитесь советами с гостями портала.
http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...
